公司不给加班费去哪投诉_过年加班不给加班费怎么办？

从法律角度来看，按程序由劳仲裁委员会仲裁，提供相关的依据，由仲裁裁定。不行，可提起民事诉讼，在辖区人民法院立案庭立案，带上所需证据，由人民法院裁定或判决。

加班没加班费，还必须要加，想投诉其实一点都不复杂！

对于加班没加班费，还必须要加，首先要弄清楚是否违法？

3种情况加班没加班费

一、计件工资制，在正常工作时间未完成劳动定额，为完成定额需延长工作时间（即加班），不计算加班费。

计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬，即所说的多劳多得，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度；是用人单位根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》第四十四条规定支付劳动者加班费。

劳动者在工作中，并不是个个的工作效率一样，所以有部分劳动者未能在正常工作时间内完成劳动定额的，需要延长工作时间来完成劳动定额，其延长的部分工作时间，用人单位不需要支付其加班费。

二、实行不定时工时制度岗位，不存在加班费意义。

不定时工作制是指无法适用标准工作时间或需要机会作业的岗位劳动者而采用的一种工作时间制度。

经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间标准的限制，但是用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。

因此实行不定时工作制的劳动者加班是不存在加班费所言。

但是有部分地方的工资支付办法或条例中规定实行不定时工作制的劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付加班费的，这情况具体与当地的工资支付办法或条例规定为准。如《上海市企业工资支付办法》第十三条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。

三、实行综合计算工时工作制的，整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季度）超过法定标准工作时间，用人单位不需要支付劳动者加班费。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（1997年9月10日 劳部发[1997]271号）有关规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季度）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。

因此，经劳动行政部门批准实行综合计算工时的劳动者在工时周期内，某些时间加班，用人单位不一定需要支付其加班费。

用人单位需要支付加班费的，必须要在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数时，用人单位需要支付劳动者加班费。

综合上述，时常工作中，用人单位某些岗位需要实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，劳动者签名需要谨慎。

用人单位未支付或足额支付加班费的维权方法

一、劳动监察投诉处理。

劳动者认为自己的加班，用人单位未支付加班费，可到当地人社局劳动监察部门进行书面投诉处理，经查实，劳动监察部门会组织劳动者与用人单位进行调解，或责令用人单位限期支付。记住是投诉，不是举报。

二、申请劳动仲裁处理。

很多劳动者都认为，申请劳动仲裁维权耗时、麻烦，其实一点也不麻烦。

劳动仲裁申请，提交申诉书，签收受理通知书，开庭通知书，参加庭审，签收裁决书，一共到劳动仲裁庭6次。

劳动仲裁具有强制性，用人单位逾期不上诉或不履行裁决书，劳动者可向人民法院强制执行。

搜集证据证明公司存在加班事实，工资发放没按照国家劳动法规定的加班费标准发。去劳动监察投诉，或者劳动仲裁申请

“要么忍，要么滚”这句职场真言很多人不屑一顾，还高高在上地对它评论一番，可回到现实中，当你面对企业让你加班的时候，你真的会直接拒绝吗？

现在抖音上有很多“拒绝加班”的视频，看似非常的潇洒，你放在现实中试试？保证你不出一礼拜，绝对被约谈。

理想很丰满，现实很骨干。那些可以拒绝加班的人，都是家里不缺钱的主，对于要养家糊口的员工而言，不可轻易尝试。

很多人看到这里，估计心里已经开始骂人了，为了自己所谓的自尊，心里一顿操作，把银桑骂了个遍，但是没有关系，银桑告诉你的就是现实。

当然，并不是所有企业没有加班费，越正规，规模越大的公司，加班费还是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打报告申请的。同时值得注意的是，你认为下班后的时间是加班，企业并不是这么认为，仅仅认为是你的工作效率低。企业认为的加班是实在没有办法需要出差或者临时工作，如果这个事情不做对于企业影响较大，这才有可能会被企业认为是加班，注意仅仅是可能，大部分的情况下员工只有被动加班的份，只能指望领导能申请一下加班费。

那些下班时间继续工作的加班，仅仅只被极少一部分企业认可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也仅仅针对的是总部员工。总部员工多半是企业最为核心的员工，福利待遇以及办公环境和薪酬制度都相对完善，除非你有能力进入到总部工作。

所以，还是回到职场真言“要么忍，要么滚”，如果你接受不了这种现实，那就去找一份类似于前台的工作，到点上下班，绝对不加班一分钟。

1、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。

既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。2、因此你所说的情形，你有权拒绝加班，或者向所在地的劳动监察部门投诉。

关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

过年没有加班费的老板，是与国家规定相抵触的，是可以拒绝的！

如果老板不给加班费的老板，还能够留住员工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，选择离开是明智的！

不给就不给，吃亏是福嘛，别的地方会补给你的，只是自己看不出来！