.png)
.png)
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
工伤工资从工伤开始算_工伤认定前是基本工资，认定后补发吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-10 12:38:10 人阅读
导读：矿上工伤期间，工资不少，只是井下津贴无，但有营养补助。基夲差不多。只是自己疼痛！！！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...
矿上工伤期间，工资不少，只是井下津贴无，但有营养补助。基夲差不多。只是自己疼痛！！！
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间算出勤，工伤职工“原工资福利待遇不变”，是只有基本工资吗？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工发生工伤之日前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计价工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。可以理解为：除了加班工资以外的所有待遇。认定工伤后，在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。
也就是说，从认定工伤之日起，停薪留工期间所有的福利待遇工资与原来一样，要补发。
是按本人的平均工资计算。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 根据《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
展开原文 ↓
更多 # 相关法律知识
相关推荐
-
2022-06-11
-
2022-06-24
-
2022-06-08
-
2022-06-14
-
2022-06-30
相关推荐
-
2022-06-25
-
2022-06-26
-
2022-06-08
-
2022-06-11
-
2022-06-22
-
2022-06-09
