公司的入职材料会被怎么处理_发现员工入职材料造假该怎么办？

问：我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任；另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。问题是：1. 那么如何证明呢？是由原公司书面证明还是该名员工书面证明？2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗？3. 有没有其他特别需要注意的问题 崔律师解答：个人意见，供参考。解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。建议继续取证：（1）与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明；（2）与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。（3）如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。2、理由：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。（2）以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系（注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”）。3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。 做到以上内容，基本上没有问题了。

离职证明写领导评语是违法行为，只是很多人不知道或者不愿意走法律途径。如果题主担心被恶意评语而放弃离职，正中下怀，题主一定不能惧怕，自己的合法权益要维护，在有必要的情况下走法律途径。

很多人担心，离职证明有负面评语会影响以后在别的公司入职。我的观点是，完全没有必要担心这一点，确实有的公司尤其是大公司在入职的时候要求提供离职证明，但是离职证明只能证明和之前的公司解除合同和劳动关系，这也是入职时要求提供离职证明的原因，除此之外不能说明任何事情。公司录用员工是经过简历筛选和面试之后自主决定的，而不是前公司决定的，而且公司的HR和录用部门的领导也不是傻瓜，都知道如果在离职证明上有领导评语，多半是不客观的，甚至是恶意加上莫须有的罪名的。退一步说，如果真的有公司因为看到前一家公司的领导的负面评语就拒绝录用，那么这样的公司也是不值得去的。

从题主的描述看，凡是离职证明强加领导评语的公司都是不值得继续待下去的，如果找到了下家，尽早离职。如果认为有必要，完全可以走法律途径。最好把这样的公司曝光，让更多的人避开这个坑。

这个月要看具体情况吧，比如这个职位是不是要求资料很严，如一些关键的部门比如财务部，就要有要求入职人员有良好的品德，和超强的职业操守，如果一些普通员工岗位，就另当别论了，可能人家也只是想要一个养家糊口的工作，看情况定吧

一般招聘广告中没有硬性规定的条件，应说明该条件并非入职必要条件，对入职后的工作影响应该不大。我估计面试官可能问你英语程度时你说有英语等级证书有怀疑，其应该对入职影响不大，可能你报到时不一定正好落在此面试官之手。一旦从人力资源分到具体下属部门就不会再看英语证书了。但毕业证学位证评职称时绝对不能少。