劳动合同可以签十年吗_劳动合同能签30年吗？

无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法第十四条的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：

一、条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同

按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：

1. 在单位已经工作满10年的员工
2. 初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的
3. 连续订立了两次固定期限合同的

正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的；虽然劳务派遣员工也应当享有这个权利，到往往是快满足这个条件的时候，劳务派遣公司都会打破“员工美好的梦”，因为他会在你即将达到这个条件时换另外一个派遣公司和你签合同，但不影响你的工作，这让很多派遣工显得无比无奈，想为自己申冤但有比较难，其实派遣公司这个行为也是有漏洞的，员工若想维护自己的利益也是可以的。

因为一个新合同的建立，必将会有一个旧合同的终止，终止时就应当给予赔偿，再实施新合同。

二、工资待遇应该实行同工同酬

派遣暂行规定也明确了，只有三性岗位才可以雇佣派遣职工，并且派遣职工的数量最多只能占员工总数量的10%，雇佣的派遣工工资待遇（包括绩效考核）应当和正式员工保持一致，也就是所谓的应当实行“同工同酬”的待遇，保障派遣工的公平性。

三、福利保障也应该平等

派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳，事实上很多派遣工会觉得自己不是正式员工，单位可以不给自己缴纳，但这是一种错误的理解。

劳动法或者社保法对于正式工和派遣工都是一视同仁的，只要是签了劳动合同都应当在30日以内为员工缴纳这些该有的福利，福利好些的单位还会为职工缴纳企业年金，补充医疗等。

【总结】劳务派遣工应当改变自己的心态，不要觉得自己低人一等，正式员工享有的福利待遇派遣工都有权利享受，如果没有享受到时应当及时与单位协商解决。

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劳务派遣工在公司工作十多年究竟是可以跟用人单位签订无固定期限合同呢？还是跟劳务派遣公司签？

依据我们劳动合同法规定，主要满足两种情形就可以跟企业签订无固定期限劳动合同：

第一，在用人单位工作满十年以上。劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。

这个并没有提及劳务派遣工。实际上与劳务派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，所以从法律意义上讲跟劳务派遣公司可以签订无固定期限劳动合同。

但是多数用人单位中途会更换劳务派遣公司，因此，会造成虽然在用人单位工作十年，但是仍然不能跟任何一家派遣公司或者用人单位签订无固定期限合同的情况。

其实，大家在转换劳务派遣公司的时候，原先的劳务派遣公司，与劳动者解除劳动关系，应当按照规定给予劳动者经济补偿金或者赔偿金。很多人由于没有转换用人单位，不想惹恼单位忍气吞声或者忽视了。这种情况下大家就吃亏了。经济补偿金的标准是在单位工作，每满一年支付一个月的应发工资。

可以签订无固定期限劳动合同的第二种情况，是连续签订两次固定期限合同，第三次劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。在这里面有一个条件就是劳动者要求，这一点比较模糊。提出证据来也非常难，通常也是模棱两可的事。如果是连续三次签订固定期限劳动合同，其实用人单位想解除时也能以合同到期为由的。

实际上无固定期限劳动合同并不是那么神圣，或者是大家认为的铁饭碗。

一般来讲，用人单位和职工只要协商一致，就可以直接签订无固定期限劳动合同。

对于用人单位的唯一优势就是用人单位可以合同到期为由，解除劳动合同。其实用人单位可以解除劳动合同，有14类情形，并不是说签订了无固定期限，就是铁饭碗的。

所以说，只要我们表现优秀，可以跟企业签订无固定期限劳动合同。如果企业不愿意，只能跟劳务派遣公司签订无固定期限了。但是仍然要继续勤勤恳恳工作，无固定期限合同，也不能保证我们不失业。

劳动者在跟企业签订劳动合同或者是工作的时候，一定要掌握好一些必须的劳动保障法律法规，万一劳动权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉维护自己的权益。

你好。

你说的签长期劳动合同是指的无固定期限劳动合同吧。

按照你的说法，你在公司已经工作了10年，想必你已经和公司签了不止一次劳动合同了吧？

如果你第一份劳动合同签了10年，那么公司可以不同意和你签订无固定期限劳动合同。如果你签了2次及以上次数的劳动合同了，那么你可以向公司要求签订无固定期限劳动合同，公司不能拒绝。

因此，你看你是上面哪一种情形。但是，不管是哪一种情形，如果你自己最后同意公司的方案，那么最终能够适用的是你和公司达成的合意。

　　劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。 　　如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

等前一份固定期限劳动合同到期后，双方都愿意续签的，那么单位应当主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。达到法定条件后，从法律角度讲，劳动者不需要提出申请，而是单位应当主动签订。从情理角度讲，如果单位没有主动提出签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可以向单位签订无固定期限劳动合同。需要注意的是，如果劳动者虽然符合法定条件，但是如果前一份劳动合同到期单位不续签的，那么单位只需要支付劳动者2008.1.1后该单位工龄的经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　根据此条法律，是可以签订30年的固定期限劳动合同的，但建议签订10年最好，到期后，申请无固定期限劳动合同，那么更好保障自己的合法利益。

没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。 劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己综合考虑。