试用期委婉的辞职话术_试用期辞职该怎么说的漂亮？

首先赞美对方的工作态度和工作能力，然后委婉的说试用期没有通过公司的考核。

如果你没有什么特殊情况我是不建议辞职的，不想干这个工作为什么在投简历的时候没有想好呢，个人感觉这种行为很不好

谢谢邀请。

感觉你把间的事情想的太复杂了。

既然是实习，那就踏踏实实实习好了。不管是在A区，还是在B区，只要是能做的事情，就尽量做起来，不要太受外部环境和人的制约，毕竟实习期可不可以留下来，实习成绩合不合理，还是实习单位的领导说了算的。

工作是给自己干的，实习是一种练习，最主要的是积累经验。多关注事情，不要涉及太多的人际关系，毕竟是新人，涉世不深，别在人际关系上掉进坑里去。

您好，

您应该是刚刚转正希望离职，对吧。

其实这时候直说是最好的，因为你刚刚转正，公司也算是认可你了，如果你离职的原因，现在的公司能帮您搞定，那就皆大欢喜。如果你离职的原因，现在的公司不能帮你搞定，那公司也不会强留你，大家好说好散。

其实很多时候去编太多的理由，不如说实话来得直接，只是实话也需要婉转地说，毕竟职场也是人情世故。

希望对您有帮助，谢谢。

不要犹豫，当断不断反受其乱，你需要做好以下3件事情就好：

1、辞退的决定是不是已经不能变更。比如，你去找员工直接领导、公司老板等沟通，已经是必须要辞退的，没得商量，也不再考虑留到一月份，那你就直接找员工谈，做辞退处理。如果可以再商量一下，领导同意延迟到1月底，那么你要让员工现在把离职申请写好，不要到转正以后，公司辞退，而不是员工自动离职。

2、如果是辞退，你需要提前三天告知员工，并且要找他的直接领导提供员工试用期考核不合格的证据，比如错误率，给公司造成的损失，试用期考核分数等等。

3、最后就是沟通了，不管怎么说，不管气氛怎么样，一切理由归于公司制度，你只是按照制度去处理，你个人感情也没办法凌驾于制度之上，考核不通过根据公司制度是要辞退的，并把证据提供给员工看，让人家心服口服，给员工3天时间消化。

因为我的家人需要我回家里上班所以我要离职了

呵呵，做人留一面，日后好相见。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。

试用期离职就都把脸面留住，把好印象留下。

拍拍屁胡不留下一丝哀怨，拍拍肩膀不落下一点埋怨，握握手，点点头，面带微笑，客套客套，大方的说句：深感遗憾，感谢帮助，有机会一定请您吃顿饭。