一年签一次劳动合同_劳动合同签一年靠谱吗？

《劳动合同》一年一签合法，但根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，《劳动合同》应该签订到该员工达到法定退休年龄为止。涉嫌刑事犯罪被开除的员工除外。

因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？

劳动关系与劳务关系的主要区别有：

一是隶属管理区别

劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；

劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

二是报酬支付方式区别

劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；

劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。

三是工作年限区别

劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；

劳务关系是没有什么工作年限可言。

签订合同时间及次数区别

劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；

劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。

20年的老职工，公司一年一签劳动合同，不再续签了，意味着下岗失业。公司的这种做法肯定是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司早就应该与你签订无固定期限劳动合同了。

一、签订无固定期限劳动合同，对劳动者来说，能享有充分的就业安全保障。

签订无固定期限劳动合同，相当于其他劳动合同类型,如一年一签制，对劳动者来说，能为劳动者提供一个相对稳定的工作环境，让劳动者没有后顾之忧，能安心本职工作。只要不是劳动者本人因素，或主动辞职，或严重违反公司规章制度等，一般不会有被辞退的风险。即使是用人单位进行经济性裁员，也会优先留用已签订无固定劳动期限劳动合同的人员；而一年一签制，就得不到优先留用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十一条规定的主要内容：

用人单位在 经济减员，需要裁减人员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当优先留用（二）款中与单位订立无固定期限劳动合同的。

可见，签订无固定期限劳动合同，能为劳动者提供充分的就业保障。

二、什么情形下，可以签订无固定期限劳动合同？

《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条对签订无固定期限劳动合同有了明确规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定确定无终止时间的劳动合同。可以理解为长期合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立两次固定情形劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

从上可以看出，你已在公司连续工作了20年，并且还是一年一签劳动合同，完全符合以上劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条款。

三、公司为什么热衷于一年一签劳动合同呢？

分析主要原因估计是公司感觉与员工签订无固定期限劳动合同，如果感觉对该员工不满意，又达不到辞退的标准，工作感到被动。而选择一年一签，如果对该员工不满意，待合同期满，可以不与该员工续签劳动合同。还想不支付劳动者经济补偿金。

其实，公司这样做是很不明智的，是对劳动合同法学习领会不够，仍然停留在过去的思维习惯做法中。

在新劳动合同法实施之前，先前的法律规定，劳动合同到期终止，企业不需要向劳动者支付经济补偿金。一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同向劳动者支付经济补偿金的风险，又能掌握对员工留用的主动权。

而目前实施的新劳动合同法，无论是短期合同还是长期合同，只要不是劳动者个人因素，企业与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者支付经济补偿金。

四、公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同，会承担什么法律风险？

劳动合同法第七章第八十二条规定:

用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资.

五,如何进行申诉呢?

心语刘建议:题主首先和公司进行充分沟通,依据劳动合同法有关条款,向公司申明自己享有签订无固定期限劳动合同的法理依据;要求公司与自己签订无固定期限劳动合同

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如果公司不同意你的正当诉求,那就要通过法律途径来解决.并一并追究公司的法律责任,要求给予二倍工资的经济补偿.

可带齐能证明你与公司有劳动关系的证据,以及在公司连续工作20年,一年一签劳动合同的证明材料,到当地劳动监察部门投诉.相信劳动监察部门会能依法维护你合法权益的.

[职场心语刘,与您分享职场心得,敬请关注.谢谢!]

你好，你在一个公司连续干了15年，劳动合同一年一签，要判断此种情况是否合法，关键看你对待签合同是怎么表态的。

如果说每次合同到期了，公司要跟你续签合同，你都没有提出任何异议，仅仅是听从公司的安排，那么这种情况下公司跟你一年一签连续签了15份劳动合同就是符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。

反之，如果说合同到期公司要求续签，公司的做法是一年一签，但你提出了异议，比如你要求一次性跟公司签订三年期限的劳动合同，此时公司和你对续签合同一事的要求不一样，如果公司不听你的提议，还是强行要求你按照公司一年一签的做法，那么公司签合同的做法就是不符合《劳动法》及《劳动合同法》的。因为公司违反了协商一致的原则。

还有一种情况，就是当公司与你签订了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的时候，你要求与公司签订无固定期限劳动合同，此时公司不同意跟你续签无固定期限劳动合同，还是强行要求你与公司签一年期限的劳动合同，那么公司的做法也是不符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。因为劳动法规明确规定，公司与员工连续二次签订固定期限合同，当合同到期的时候，员工如果提出跟公司签订无固定期限劳动合同，公司应当签无固定期限劳动合同。因此，在你符合签无固定期限劳动合同的情况下，你提出了要求，公司不采纳，就是不符合法规的。

综上，你在公司干了15年，合同一年一签，相当于连续签订了15份固定期限劳动合同，判定这种行为是否合法的关键点就看你有没有跟公司提出明确的要求，比如要求与公司签三年或五年一次的劳动合同，或者要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果你从来没有提过这种要求，那么这15年的合同签订方法就是合法的。反之，如果你提出过其他要求，公司不听，被迫一年一签合同，那么公司的做法就是不合法的。

我想说的是，按照你们公司的要求一年一签劳动合同，你也已经连续签订15次固定期限劳动合同了，所以这次劳动合同到期了，你就可以大胆的提出自己的要求，建议你直接跟公司提出续签无固定期限劳动合同。

如果你提出续签无固定期限劳动合同后，公司不接受，不愿意和你签无固定期限劳动合同，还是要求你签一年期限的固定劳动合同，那么公司的做法就是违反《劳动合同法》的。那么根据《劳动合同法》第82条之规定，你们公司应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

更重要的一点，如果你提出续签无固定期限劳动合同，公司不同意并且就此与你终止劳动合同，不再跟你续签合同了，那么公司的行为属于违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》第87条之规定要支付你双倍赔偿金。你在公司干了15年，按照双倍赔偿金的标准，相当于公司必须一次性支付你30个月的工资。

所以，当你符合签无固定期限劳动合同条件的时候，你又想在公司长期干，又想签无固定期限劳动合同，那么你就大胆地跟公司提出这个要求，就算公司不答应，怎么着对你都有利。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用，