同工同酬工资标准_同工同酬怎么算？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第1款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

谢邀，本人理解，所谓同工同酬讲得是，企业里二人或数人属同工种工作，同技术级别所获得的基本工资，称为同工同酬。而其中同工种内某些职工由于技术级别高于他人，所发挥的能力强，对企业作出的贡献大，因此分到更大一块蛋糕，获得比他人更多的一份绩效工资与奖金，那也是正常所取，属合法。

例如某二个员工，一是老职工进企业时间较长，而另一位是刚从职校毕业进企业的新职工，二人虽进企业时间不同，而干得却是同一工种，技术级别原先不一样，老职工是四级，而新职工从职校毕业就是三级工，车间所分配加工产品图纸的技术难度有区别，质量要求不同，当然一段时间工资奖金老职工获得就高，属很正常。

但小青年很努力，并且在较短时间内，充分应用职校所学技术，在生产中努力钻研技术，苦干加巧干，技术精度提升很快，随后通过应知应为考核，同样获得四级技术等级，于是加工产品技术难度与老职工相比，已不分上下，那么应该说新职工从技术三级跨入四级技术级别，企业按工资标准，发给其与老职工同样的薪水，如固定工资同是3000元，也是正常公正的，这是同工同酬的体现。

但至于奖金与绩效工资类的分配，那就要按其个人在同一岗位上的能力和所創造的贡献而有不同的表现情况，作出不同的取酬额度，有高低之分。谁超产额高，谁质量达到100%，谁的生产方法先进，没报废品，那么谁的当月绩效工资包括奖金就获得高，倘如老职工在产质量方面，干劲没新职工高，虽二人同工种，技术级别相等，但年轻人脑子灵活，手脚快，加上能力上表现突出，做出的产质量有高低之分，那理所当然工资收入就有差别，新职工的薪水比老职工获得多也在情理之中，当然合法。

因此，综上所述，现今在职场中，同一工种情况下，老职工与新职工的工资高低区别，不一定是老职工就一定高，新职工就一定低，而主要是看干劲，个人所发挥的能力及对企业作出的贡献，年轻人超出老同志也是很正常的，俗话说，后来者居上，就是这个道理。

个人见解，如不妥，请指正。

对你想要争取的同工同酬，基本是不会有任何结果，而且你这个要求其实挺无理的。对你的几个问题，一个一个说。

1、先说说你的第一个问题，你和B员工不是一类人，说的在清楚点，你作为派遣工，在法律上属于派遣公司的员工，B员工属于你现在工作公司的员工，即使你拿到他的工资收入明细，也不会有结果，你们俩本质上是两个公司的人。

2、再说说差旅费，这个东西肯定是应该发，但是，给你发不发，还是得看你们派遣公司是如何和你现在所在公司签订派遣合同和相应的福利的。

3、和公司要求同工同酬，肯定是没错，但你要求的对象只能是劳务派遣公司，你可以要求派遣公司的人和你同工同酬。本质上，你现在的公司像劳务派遣公司购买的是服务，换句话说，只要能提供类似服务的公司，哪个提供这个服务，他们是不在乎的，而对你却是饭碗丢失的结果。

说的有些生冷，忘抱歉。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。