公司要求加班四小时合法吗_公司强制加班是否合理合法？

正常来说工作超过8个小时就是算加班的，但是加班是要员工自己自愿的，要是公司强制加班的话，那不管加班几个小时都是算违法的事情，所以说你被公司强制加班4小时的话，那肯定是违法了劳动法的。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，结合办理加班工资待遇纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

1、法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、所说情形用人单位无权强逼员工加班，违反了加班自愿与协商的规定，是不合法的。

3、超时加班如属于平常工作日延长时间，应按标准工资1.5倍支付加班工资，如不予支付，用人单位的行为将涉嫌拖欠或克扣工资的违法行为。

4、劳动者如果遭遇上述侵犯合法权益的情形，可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉求助，或者申请劳动仲裁进行维权。

你说的加班是老板强迫的，怎么强迫了？没有说清楚。特别是私企老板为了增加收入，临时赶活，很可能会让自己的员工进行加班，这个由于工作任务让你加班，算不上犯法。只要加班给你发了加班费，老板也就够不成犯法。

企业加班不管是大的企业还是小的私营企业都存在着临时突击任务的时候，如果员工不进行加班生产很可能完不成任务，企业无法获取效益，不得以加班也要理解。强迫加班是不合适的，老板应当根据任务和员工说明加班情况，并按照加班的工资标准进行发放，这就有利于单位和个人双方的利益，只要协商解决好临时加班的问题，处理好老板和员工的利益问题，加班不存在强迫，也不存在不合理。如果采取了打骂威胁等手段逼迫加班那就是老板涉嫌违法了。

不要去问合不合法，想合法就不要干了。很多工厂招工难，订单总要完成，不然客户投诉你，以后难接单。自然而然就会要求员工加班加点的赶工，赶交期。所有的私企都是一样的。

用国内知名企业，包括百度、腾讯等大公司的话来说，不加班的永远当不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事业单位来对比，想合法不加班就回老家去吧。没有老板会喜欢不加班的员工，不加班迟早是要被炒鱿鱼。资本家都是追逐利益的，你不能为他们创造利益，只能被放弃了。换句话说就是炒你鱿鱼。

另外打工一族在外打工就是为了求财，不加班只靠基本的最低工资标准，连家的养不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是为了多赚点钱，二也是大势所趋。

1.用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。

2；

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

我想回答这个问题。

每小时四块的加班费确实不多，如果还要强制加班那就更不通人情了。单独看就从加班这一方面看确实没有必要留在这个公司。不过是不是要综合考虑一下。例如这公司总体看福利待遇怎么样要是在工资，奖金上能弥补您在加班费上的损失，或是同事领导在工作中比较融洽，感情上可以平衡一下，我看在今天经济环境下还是不辞职的好。

我是昆仑流石一名生活领域创作者，祝您工作顺利。

不违法，反正也没人告，有人闹就不一样了，生活在最底层，就这样吧，实力决定地位，有实力才有话语权，没什么人会在意最底层的我们，公司都是和劳动法搞擦边球，刻意逃避劳动法，节假日的3倍都是最低工资标准来的，只比平时多一点而已，都是一月30天，一天12小时，要是自己有能力，谁愿意打工，一年回家一次，多少人老婆跟别人跑了

当然不合法。你们这样的加班和扣工资都是违法的。

1、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。