辞职没提前一个月会扣工资吗_员工工作没有提前一个月离职工资怎么算？

劳动者离职没有提前一个月通知，用人单位扣其工资不合法

依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期离职，应当提前三天通知用人单位。试用期过后提出离职的，应当提前一个月通知用人单位。立法的本意在于为劳动者交接工作流出相应的时间，也为用人单位再招聘流出时间，从而保障劳动者的就业自主权，保障用人单位的正常生产经营。

那么，劳动者未依法提前一个月通知用人单位即离职，用人单位就可以扣其工资吗？答案是否定的。

依据《宪法》规定，任何公民均享有劳动权及获得劳动报酬的权利。用人单位在劳动者依法提供劳动行为后应当及时足额的向劳动者支付相应的劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务对应的是劳动者提供劳动行为。只要劳动者提供了劳动行为，用人单位就必须向其支付劳动报酬。所以，既是劳动者没有提前一个月通知即离职用人单位也不得以此为由扣其工资。

那么，对于劳动者未提前一个月通知即离职的行为该如何处理呢？劳动者需要承担什么样的法律责任呢？

首先，应当肯定的是，通常情况下劳动者在试用期后离职，应当提前一个月通知用人单位，但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，如果劳动者未提前一个月通知用人单位即离职，因此导致用人单位遭受了相应的损失，劳动者应当对用人单位的损失承担赔偿责任，如没有损失则没有赔偿责任。未提前一个月通知即离职，不用用人单位扣押劳动者工资的合法理由。

综上，劳动者离职没有提前一个月通知，用人单位扣其工资不合法。劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

和用人单位友好协商解决

如果是双方有约定的.就一定会有效！

不合法。在实习期内，提前3天书面形式提出离职就可以，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资。