简述劳动合同的解除情形_什么情况下解除劳动合同？

厂里给你解除劳动合同，只说明你和厂里不存在劳动关系了，不等于社保局把你除名。你该交纳的养老保险金可以分两段说。1是从进厂之月到解除劳动合同之月，厂里交一部分，自己交一部分。2是从你离厂之后的月份，到你60周岁办离退休时，这一阶段的养老金全部自已承担。两段加起来所交养老金的年限就是你的工龄。

第一种合同到期不在续签，就可以解除劳动合同。第二种自己辞职，也可以解除劳动合同。第三种蓄意旷工超过一定的天数，打架斗殴，给公司带来负面影响，也可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同，兹解答如下：

一、公司规章制度要明确

首先，公司的规章制度要明确规定，何为员工擅自离职，应当如何处理，而且规章制度内容要合法，前期经过民主公示，有对员工进行过培训并签字；

二、对员工进行及时催告

当员工未履行正当离职申请程序 ，而是自行擅自离职时，公司方要及通过电话、短信、信件、快递等方式（该方式在员工入职时已经被员工确认过），及时催告其返岗上班，并说明逾其不返回的责任，必要时向其寄发快递，并保留好相关证据；

三、公告离职情况

当员工擅自离职达到预定的条件时，且经公司催告后拒不返岗的，公司应再一次就其擅自离职的情况和责任及处理结果，向当事人作出说明，出具解除劳动关系通知，必要时寄发函件，并保留好证据。当事人的工资可以暂缓发放，待其来司办理交接手续后方可。

经过以上程序，员工自行离职后，可以合法解除劳动合同，员工若仲裁等，公司只要做足以上程序工作，可保无虞。

以上是对“关于员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同”这个问题的解答，希望能够帮助到答主。