谢邀。

先说结论，当然需要。而且根据不同的情况，甚至企业没有不续签的权利。我们逐一来分析。

1、在签定二次劳动合同以内，到期后给予劳动者补偿后，企业可以与劳动者不续签。

根据劳合法第四十六条第五款及其实施条例之规定，企业在劳动者劳动合同到期后，选择不续签的，需支付经济补偿金。

补偿标准为N。即，每满一年补偿一个月。不足六个月的按半个月计算补偿，六个月以上不足一年的按一个月的标准补偿。补偿金的月标准是指前十二个月的平均工资。

2、到期后不允许企业不续签，而要自动延续。

根据劳动合同法第四十五条、第四十二条规定，当劳动者处于以下几种情况时：

受职业病危害未进行离岗检查的、工伤的、医疗期内的、女工三期的、工作时间达十五年以上且距退休不足五年的等情况，到期后企业与劳动者的劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。（具体内容可参见相关法条）

延续的情况消失后，企业可以与劳动者不续签，但仍需支付补偿金，补偿金的标准同上。

3、到期后没有不续签的权利，必须经员工同意且须支付补偿金的方可不续。

如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔偿金。

如果劳动者选择就要续签，那就要看企业的谈判功力或支付的金额了！

一，正常情况下，劳动合同期已满，应续签或离职。

二，未签合同，仍继续上班，这中间就会出现合同断开期，过段时间，或许会与你再签合同。

三，有了合同断开期，就不是连续合同，只能是新签合同，而不是续签合同，若下次辞退你时，所给予的补偿就只是新签合同的期限，而不是连续合同期限。

四，单位辞退员工，企业会按工龄给予一定的补偿。

五，例如，第一个合同期是3年，期满后，工作3个月后，又新签合同3年，工作9个月后辞退，这时只按1年（3个月+9个月）给予补偿；若是连续合同，应按4年给予补偿。

六，员工工作年限太长，企业无法承受辞退补偿，这是所采取的规避措施。

七，著名企业华为，历史上，有过2次，全员辞职，重签合同上岗，也是这种措施。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》　 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　

我是非著名律师，财经达人，用法律和商业的的视角看世界，请关注我吧！

一，单位和个人签订劳动合同，到期后，劳动者没有提出不签订的单位应该续签

劳动者和单位签订的劳动合同受法律保护，合同到期后，劳动者没有过错，单位应该续签劳动合同，这是劳动法的规定，4是对劳动者保护的措施！

二，劳动合同在十年以上的，到期后单位应该与劳动者签订终身劳动合同

这也是劳动法对劳动者的保护，这样的法律条款，有利于劳动者。也防止了黑心老板卸磨杀驴的违法行为，劳动合同是法律对劳动者的保障。

三，单位不与劳动者续签劳动合同，应该承担违约金和劳动补偿金。

违约金和劳动补偿金劳动法都有严格的计算办法，对于单位违约的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益！

如果需要更多的了解劳动法和处理劳动争议的经验，请私信我，我们一起探讨！

关于原合同到期限，这个续签问题吗，你看看你的原合同上的条款如何规定的。一，如果合同上的规定，之要员工犯不了原则性的错误，就的必须续签合同，有特殊情况必须辞退的外。二，你们就好好的看看合同上签定的内容，安合同的规定续签合同就行吧，如果单位顾意的找毛病刁难吗，你们就上劳动局，请求处理以下吧。三，如果强行你们辞退吗，完全可一安合同的续签规定，请求依法给你们预以补偿损失，因为他担误了你们的，招聘工作的年龄。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？

对于这个问题，喵姐这么看：

其实这个问题，《劳动合同法》已经有明确的规定。如果您合同到期，公司明确提出不续约，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

补偿金额是根据您工作的年限，满N年，就支付N个月的工资作为经济补偿金。如果不满半年，那就是0.5个月工资，如果超过半年不满一年的，就是1个月工资。像题主说在公司工作了6年，那就应该是6个月工资的经济补偿金。这个工资是您离职前12个月的平均月工资。

您可以拿着法律条文和公司沟通，法定6个月的经济补偿金，看看公司是否可以支付。如果能支付，当然是最好的。但肯定有公司会讨价还价，我觉得您最好设定一些底线，例如低于4个月补偿就不谈了，直接仲裁。

建议协商的好处，就是协商好了，拟定补偿协议，补偿金拿到的会比较快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起诉讼，一审二审可以拖两年，对您的下一份工作也可能有影响，所以大差不差的话，其实可以协商一个双方都能接受的补偿金额，这样对企业对个人都比较方便。

写在最后

给题主也提个醒，如果公司提出答应你的补偿要求，但是让你先签字一个个人辞职的证明，或者自动离职书，千万不要签字！！！

因为很多人都上过当，一旦签字了，公司就会按照你个人提出辞职处理，你是得不到一分钱的补偿的。

同样的，你是合同到期，如果公司说让你签一个合同到期个人不续签的声明，你也千万别签字！因为合同到期，如果是个人提出不续签，公司也可以不给一分钱补偿，所以在离职前签的每一个字都要加倍小心！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

关于劳动合同到期不续签怎么办 在这个高速发展的时代，每个员工都跟公司有着劳动合同关系。

劳动合同可能是一年，二年，三年，但是，如果劳动合同到期之后，不续签会怎么办？这种情况该如何分析？在这里企法优途合作伙伴广东杰科律师事务所的律师告诉您该怎么分析？该怎样做？才能维护自己的权益。劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看具体情况 分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

可以主动要求公司续签。如果公司不签劳动合同，员工继续在职的，员工可以主张未签劳动合同双倍工资；如果公司要终止劳动合同，构成违法解除。

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