公司半年不发工资怎么办_公司半年没发工资了，怎么办？

律师解答：如果当事人想要拿到工资，可以去劳动监察大队举报。因为根据《劳动法》的相关规定，工资应该是按月足额的以货币的形式支付，所以公司的这种做法是严重违法的。

谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，在一个厂里做了十年了，最近两年工厂不景气，有半年没发工资了，现在该怎么办，这个问题其实解决也不难，但是有一点，要重新树立勇气，因为一个人在一个工厂一呆就是十多年，他已经习惯那里的环境，熟悉了那里的生活，还有所有的人与事，还有工作流程，象这种时候他心里最担心的是，出了这个厂找不到这样的工作了，因为厂里半年没有发工资了，相信人都已经耍懒散了，所以要给他勇气，或者让他请一个月假来找工作试一下，因为你让他马上辞职他会有点舍不得的，让他一下适应外面的环境，那他肯定会不适应的，因为就好比一只青蛙放在桶里一样，刚刚开始青蛙一下都跳出桶处面来了，如果把青蛙放桶里先用玻璃盖子盖好，让青蛙跳一段时间后，你就算把盖子拿开，青蛙也一样跳不出来了，因为青蛙已经适应了桶盖盖子的高度了，所以你的这位朋就好比青蛙一样的情况了，但是也不知道他多大年龄了，如果有四十多岁了，那他心里就好比那只青蛙一样的心情了，如果你要让你朋友重新振作起来的话，你要带他多出去看看外面的世界，如果在当地有人才市场的话，就带他去看看，现在找工作不象以前，要人介绍或到厂门口去问，现在你把简历注册好，然后在网上搜索你想找的什么工作名称，然后你觉得那家工厂合适你就投简历，如果工厂觉得你可以，那工厂人事部会打电话叫你面试的，象现在很方便的了，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。

国有大企业矿务局、石油石化、中铁几局这种你就等着发吧不会欠不给的，你也可以想办法和公司借资先用着；小企业、私营企业你就要小心了，分两种：

1，看公司会翻盘有前途，老板人也不错，那就好好做事等着；

2，公司没可能好转而你又要走，那就和公司商量着要工资呗；要不出来的话和同事一起趁早去劳动局，申诉拿回工资和补偿款：这个要趁公司破产之前，上北深广，大城市劳动局仲裁难易排列如上，各省会、地级市难度会大一些

在公司工作半年没有发过工资，公司面临倒闭的风险，我觉得应该是时候离开了。上班族打工就是为了挣钱，都已经半年时间发不出工资，你竟然坚持下来了,还是很佩服你。 说明你对公司的感情还是很深的。个人情感放一边，人还是要面对现实的，每天的柴米油盐都要花钱，一直这样拖下去会是个麻烦事。

尽快让公司把工资给结了，不要不好意思，先把半年的工资拿到手再说！

应该立即向老板反应，把这几个月的工资先支付了。每个人都要生活，没有钱是寸步难行。这个时候大多数老板会给你打太极，希望再拖延时间。作为员工，一定要坚决要求把工资先给予支付。至于这工资怎么付？是先结一半，还是一次性付清，具体再商讨。但是必须要有明确的时间，一拖再拖，会很麻烦的。

不管是在什么情况下，一定要先把自己的工资拿到手才是最实际的。如果公司真的无法支付你的工资，那么就要保留证据。你的工作证明!最好是让财务，开一个欠薪证明！那么到最后一步，至少会有点保障。一般公司破产倒闭，员工工资，都是优先支付的。

公司目前这种情况下，还是选择辞职，早点离开，另外再找一份工作。

一家公司，在半年的经营下，都没有起色。已经到了很危险的地步,作为职工，还是先给自己做好打算。对于一线员工来说，有份稳定的工作，每个月按时拿到工资，才是最关键的。所谓的忠诚，那都是老板，画的大饼。现在是现实的社会，没有真正的忠诚，除非是老板亲戚，合作伙伴。一个打工的就不要给自己太多的思想包袱，这里不行了，就赶紧辞职。况且已经在这里熬了半年了，也算是给公司付出了。

就算这家公司或许日后能够恢复元气，那么，以后需要多长时间？作为普通上班族，等得起吗？这些都是未知数！不要在一棵树上吊死，说不定外面有更好的机会。

很多公司讲究忠诚，公司有困难，一定要留下来帮助。这个想法是对的，但是现实情况往往不允许，每个人都要生活。面对现实生活的无奈，做出最有利于自身的选择。这是人之常情，不要觉得过意不去。

简单就是另找工作了，为了生活需求。

假如公司前景远大，临时面临困境，一时难已对象，那应,当坚持下去，为公司开创未来。

你这个事当然是可以辞职的，而且可以有两种做法，并且都可以拿到工资，一种是正常辞职，另一种是被迫提出解除劳动合同。正常辞职的话，你只能要回工资；被迫提出解除劳动合同，你不仅可以要回工资，还可以要求公司支付经济补偿。具体解说如下。

如果你主动提出辞职，不管是写什么原因，可以写公司拖欠工资的原因，也可以写个人原因，你都可以要求公司给你结清半年所欠的工资，因为你提供了劳动，公司就必须给你发放工资。做法就是办理完毕辞职手续后，直接到公司所在地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，工资必然可以拿到手，因为公司半年不发工资是铁定的违反劳动法法律法规的行为，你投诉必然赢。

如果你采用被迫提出解除劳动合同的做法，那么你需要注意的一点就是，你提出解除劳动合同的理由必须是公司的原因，不能写你个人的原因，最好是写”你根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，因公司拖欠半年的工资，未及时足额支付劳动报酬，现依法提出解除劳动合同。“你这样操作，方便去劳动部门维权的时候主张除了工资以外的经济补偿。

总之你记住一点，上面两种辞职的方法都是可以的，也都必然能要回工资，尤其是你提出解除劳动合同的方法，不一定非得问公司要经济补偿的，你可以不提出这个主张，仅仅要求公司给你支付半年的工资就行。如果你真这样做，算是很给公司面子了，也算是没有问公司要额外的钱，公司应该会很乐意给你结清工资的。

如果，我是说如果，你已经申请了劳动仲裁，而且仲裁也判决公司在限定的期限内给你结清工资，但公司并没有按照仲裁判决执行，执意不给你发工资，那么你就不要再留情面了，此时可以向劳动部门申请责令公司加付赔偿金，赔偿标准为六个月工资总额的50%~100%，具体以当地劳动部门规定的标准为准，也就是说，如果公司逾期不支付你工资，你可以额外再拿至少3个月的赔偿金。

最后我想说的是，公司半年没有给你发工资了，如果找公司还是拿不到工钱，那就绝对不能再待下去了，必须通过劳动维权的方法要回工资。而你的这个事情，劳动维权主要就是通过仲裁解决。考虑到公司拖欠工资很可能是因为没有资金了，所以你可以不要经济补偿，只要求公司把你应得的那六个月工钱付清就可以了。

如果说半年了公司还没有发工资，如果你还能在那里上班，分析一下，应该有几种可能，主要归纳起来就是三点：发展前景、学到技能、人际关系。

1，这个公司很有发展前景，困难只是暂时的。就像当年马云刚刚创业的时候那样艰苦。说明你是一个有责任心、有担当，有眼光的人。

2，在这个公司你能够学到很多东西，或者是知识，或者是技能。能够为自己以后的发展带来更多的机会！

3，在这个公司里工作，感觉自己每天都很开心快乐，同事之间关系很好，和领导一起共事也很愉快，有良好的环境和工作氛围。

只要有这三个原因，或者至少有其中之一，说明你没有离开这个公司是对的。那就恭喜你了……

如果说裁员了，其中包括有你，那就是另外一个问题了，就要去相关部门咨询一下，或者劳务仲裁委员会解决！

钉钉打卡记录，是完全可以的。

在去劳动仲裁之前，想尽一切办法，多准备一些资料。比如说，工作邮件啊、工作群沟通内容啊等，最好是文字性资料。

挺服你的，都工作7个月了，没发工资，还能干到现在，厉害。