工伤期间工资只发底薪_工伤期间工资只发底薪吗？

不对。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。

r《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

r停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按照工伤保险的规定，员工在工伤期间公司必须要按照员工原来的工资全额发放，如果发底薪肯定属于公司严重违法。

那如果工伤期间公司只发底薪怎么办？

建议暂时不要急，因为还在工伤期间，很多事情的处理都不方便，当然也可以提前要求公司全额支付工资。

但更建议在工伤结束后，先申请办理了劳动能力鉴定，有结果后，在等待伤残补助和报销工伤医疗期的费用时，可以申请劳动维权，要求公司支付工伤期间的工资差额。

所以，这些事情完全不必担心，安心医疗，等好了再一次性解决。

不管是深圳市还是全国工伤期间的工资待遇，叫做停工留薪期待遇。

停工留薪期期间，用人单位要保证原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付。

当然一些用人单位也会出现苛刻的操作，比如只发底薪或者基本工资的情况。

理论上说，停工留薪期的工资应该跟正常上班的工资一样。当然，如果正常工作时用人单位平时加班工资或者提成较多，那么工资可能就不一样了。因为不加班不发加班工资，也是有道理的。

除此之外的其他待遇都应当一样，比如各种补贴、考核奖、绩效工资、独生子女补贴、职工福利费等等。

如果用人单位没有按照工伤保险条例的规定给职工保证工资待遇不变，发放待遇。职工可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求补发相应的待遇。

当然很多职工也担心，一旦维权，就在单位干不了了。也确实存在这样的问题。

不过，用人单位如果不给职工足额发放工资，劳动者可以提出解除劳动合同，同时索要经济补偿金。这是《劳动合同法》第38条和第46条规定的。

工作制度不是由劳动者制定，这也确实是一个问题。还是希望劳动者学好法律法规，用法律维护我们的合法权益。

工伤期间，工资按受伤之前十二个月平均工资发放。按当地工伤管理条例来，只发底薪肯定违法。

不可以，你这个时候属于“停工留薪期”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。

而病假工资是可以按本人工资的80%来发放的，待遇比工伤低很多。

单位这样做是不合法的！

下面由“晶说社保”为您深度解析“工伤发生后待遇”的问题。

001

工伤认定

工伤发生后，用人单位应当在工伤发生一个月内进行工伤认定。

用人单位没有进行工伤认定的工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生后一年以内，自行申报工伤，进行工伤认定。

002工伤停工留薪期

一、. 停工留薪期：

指工伤职工或者患职业病职工停止工作接受治疗，并享受有关待遇的期限。

也就是指工伤发生后到工伤治疗结束、伤情稳定前的这段时间。

二. 停工留薪期的期限及待遇：

1. 停工留薪期的具体期限由用人单位结合医疗机构出具的诊断报告结合《工伤职工停工留薪期分类目录》进行认定。

2. 根据规定停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期期间所有待遇按月支付，比工伤发生前的待遇不变。

003劳动能力鉴定及工伤伤残相关待遇

一、员工经治疗伤情稳定后，停工留薪期结束，可以申请劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定后，如果伤残情况达到1~10级伤残的，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

标准为：10级为7个月本人工资，9级9个月，8级11个月，7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，三级23个月，二级25个月，一级伤残为本人27个月工资。

三、各伤残级别相应的待遇以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

1. 1~4级伤残有工伤保险基金给予发放伤残津贴，直到退休。

2. 5~6级伤残，可以由用人单位安排相应的工作，实在无法安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。

3. 7~10级伤残，可以继续回单位工作。

4. 以上，五级到十级伤残，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这两项补助金的标准由各省市自治区规定，所以，各地之间规定是不一样的。

004 写在最后的话。

工伤的发生，是任何员工和用人单位都不愿意看到的。

工伤一旦发生，就应依据《工伤保险条例》的规定来处理。

停工留薪期待遇应当按照工伤发生前的待遇来支付。

如果劳动能力鉴定上1~10级，则应按照伤残级别，由工伤保险基金和用人单位来支付相应的待遇。

希望用人单位做好工伤预防，减少工伤发生！

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！