农民工只交工伤保险_农民工能否享受工伤待遇？

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农民工能享受工伤待遇，这些职工和雇工里也包括农民工。如用人单位未参加工伤保险，包括农民工在内的职工和雇工在受到事故伤害或者患职业病后，应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按该地的相关规定依法由企业和个体工商户支付工伤保险待遇。而且，劳动者参加工伤保险时，本人无须缴纳工伤保险费，企业应该为职工缴纳全额工伤保险费。

《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，农民工的工伤保险由谁缴纳？单位不交纳是否违法？那么劳动合同法明确规定，只要跟单位签订劳动合同之日起30日内都应该依法缴纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇当中就包含了工伤保险，并且工伤保险全额由工作单位来进行承担和支付。

所以说，如果没有缴纳这个工伤保险，当然也出现过曾经有企业单位不缴纳工伤保险这样的一个现象，那么一旦发生工伤这样的风险，是由于企业单位没有承担相应工伤保险的一个交纳义务，所以说，所有的工伤保险的费用都应该由企业单位来支付，并且支付工伤期间的一个工资待遇。

所以说不交纳工伤保险对于企业单位来讲是得不偿失的，因为工伤保险每个月只需要几十块钱就可以了，那么这几十块钱换回来的是可以保证让我们获得一个巨大的利益回报，比如说工伤期间发生的医疗费用，甚至是工伤期间的一些工资补偿待遇，那么都可以工伤保险来进行报销。就说作为工作单位来讲，尤其是高危工作单位来讲，参保工伤保险是一件很有必要的事情。

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劳务工不可以只交工伤保险，劳务公司应为劳务工缴纳五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，否则违反《劳动合同法》及《社会保险法》，将承但相应的法律责任。

(一)劳务工的派遣流程：

1、用工单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出所用劳务工的标准条件和工资福利待遇等。

　　2、劳务公司根据用工单位的要求制订派遣方案，双方协商方案内容。确定方案后，用工单位和派遣公司签订《劳务派遣合同》或派遣协议，形成劳务用工关系。

　　3、派遣公司和被聘劳务派遣工人签订《劳动合同》，形成劳动关系。明确双方的权利与义务，劳务派遣公司必须为员工缴纳五险。

4、用工单位与劳务派遣人员签订《上岗协议》，明确用工要求和各自的权利与义务，告知劳务费中应包括被派遣人员的社会保险费。

(二)注意事项：

(1) 用工单位必须找正规的劳务派遣公司。

(2)《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(3) 劳务公司为《劳动合同法》中的用人单位，劳动力的接受单位即为《劳动合同法》上的用工单位。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与用工单位在法律上承担的义务是不同。

用工单位应履行如下义务：1、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

而在劳务派遣关系中，用人单位履行义务如下：1、与劳动者签订二年以上的劳动合同；2、按月支付劳动者工资；3、在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地的最低工资标准向劳动者支付报酬；4、办理招工及退工手续；5、为劳动者缴纳社会保险费；6、支付解除劳动合同的经济补偿金等。

公司只参加工伤保险肯定是违法的。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

据上规定，公司只参加工伤保险肯定违法。

但在现实中也确有部分企业只参加了工伤保险，未参加其他险种。比如建筑领域农民工，按照上级要求开展的“春雨”行动，主要是解决建筑领或农民工参加工伤保险的问题，而且要求经办机构不得捆绑参保，工伤保险优先。这样也为一批小公司只参工伤保险提供了政策依据，也确实解决了一大批农民工参加工伤保险难的问题，为防范并化解建筑领域农民工工伤风险起到了及其重要的作用。

可以这样说，公司只参加工伤保险虽然违法，但现实中是充许在一定范围内合理存在的，这也需要一个渐进的过程，如果搞一刀切，五险必须都参的话，小公司又缴不起，只能拖，建筑工地工伤事故又频发，到头来受害的还是农民工。所以，对这样只参工伤保险的小企业，我们只能是以宣传动员为主，适当处罚为辅，督促企业按规定五险全部参加，并按时足额缴纳社会保险费。

至于发生工伤的员工辞职后能赔偿多少的问题，主要看你的伤残等级。

员工发生工伤，首先要经工伤认定、劳动能力鉴定。然后根据伤残等级来确定你辞职后的待遇。

一至四级伤残是不可以辞职的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。

五至十级伤残，本人提出，可以辞职。辞职后，解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省都不一样，再说还不知道你说的是几级伤残，也就无法确定补偿金额。建议你到当地社保经办机构提供你的工伤认定和伤残等级评定，具体可测算一下。

根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工建立劳动关系，用人单位就应当给职工签订劳动合同，缴纳社会保险费。

所以，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令企业补缴保险。不过上述只是最理想的状态。

说一下现实情况，在我们国家只有3.9亿人纳入了城镇职工基本养老保险的覆盖范围，其中劳动力人口2.89亿，而我国处于劳动力阶段的人口有7.76亿，也就是4.87亿劳动力人口，没有缴纳职工养老保险。

这一部分人，有的是灵活就业人员，有的是失业人员，也有的是农村务农人口，还有的是城镇务工的劳务人员。他们拥有自己缴不缴纳职工养老保险的自由。但是很多人是承担不起一年七八千元的费用，不过目前我们国家应该有9000多万灵活就业人员自己交纳的保险。

其实说这么多，主要是想说，很多人被当作劳务人员来发放工资了。并没有与单位建立劳动关系。我们国家每年有2.8亿外出务工人员离开农村到城里打工。这一部分人员中很多是从事不固定的劳务和建筑工程，国家并没有强制要求这一部分人跟劳务公司签订合同缴纳保险。这一部分人有很大一部分人不愿意交费15年最终享受退休待遇，而愿意把钱拿在自己手里，更何况还包含了医疗，工伤，生育，失业等很多虚无缥缈的保险。

国家采取的比较合时宜的政策，是要求建筑工程以项目为单位一次性交纳工伤保险。这个项目出了工伤事故就可以以项目为单位进行工伤理赔。

至于其他的养老、医疗、生育、失业，就看劳动者自己是否愿意缴纳了。很多劳动者都在老家缴纳的城镇居民养老保险和医疗保险，也算有一个保障了，所以很多人就更不愿意缴纳职工保险了。这也是为什么参加社保的人仅仅是劳动者的1/3。

如果劳动者想要企业给交纳社会保险费，一般来讲需要确认劳动者和企业的劳动关系，劳动者提供工作证等证据材料，用人单位提供工资支付凭证、考勤记录、用工登记表等资料。

其实多数情况下，建筑业的功能跟建筑公司是确定不起劳动关系的。因为建筑公司一般是签订劳务分包协议跟包工头，包工头给职工发工资。

现实中我们也有这样的情况，比如我们找个人搬家，我们不可能给搬家的人员缴纳社会保险吧？就是搬完家，给他多少劳务费就行了。

所以，一般遇到这种情况有三种解决方法：第一，与用人单位确立劳动关系；第二，找劳动关系挂靠公司缴纳保险，自己承担费用；第三，自己缴纳灵活就业人员保险。法律并不是一刀切的，也有自己的灵活性，所以还是具体看自己属于哪种情况了。

建筑工地可以按项目单独参加工伤保险，具体的参保方式咨询当地人社局。人力资源社会保障部、 住房城乡建设部、 安全监管总局、 全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》人社部发〔2014〕103号一、完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。二、完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。以建设项目为单位参保的，可以按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。

用人单位为农民工缴纳工伤保险费，可根据职工人数(包括农民工)多少选择不同的缴费方式。职工人数在150人以下的，农民工可按照“定额缴费”或“分段费额”的方式缴费。“定额缴费”即按照地方税务部门核定的用人单位纳税定额的1。5%费率缴纳;“分段费额”即根据用人单位使用农民工人数，分段确定缴费额度。职工人数在150人以上的，农民工缴费不再另行计算，其费率标准按照统筹地区规定的行业风险类别费率执行。

参加工伤保险农民工因工死亡或经劳动能力鉴定工伤为1—4级，经本人或亲属自愿提出申请的，可以一次性支付其工伤保险待遇。农民工一次性领取工伤保险待遇的，同时终止工伤保险关系。未参加工伤保险农民工发生工伤的，或者用人单位欠缴工伤保险费期间职工发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。

你好！不可以，协商不成向社保局投诉。

国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据你个人实际情况来确定的，如果你是非农业户口，如果参加工作了，你所在的单位必须为你缴纳5险，也就是说所有保险必须都得为你缴纳。如果你是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么你只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。如果你是农业户口，如果到单位就职，那么单位可以为你缴纳5险，也可以为你缴纳农民工2险（包括医疗保险和工伤保险），交纳5险或者缴纳2险都可以，单位都不违法，所以怎么交要看单位人事部门怎么处理。如果你是农业户口，只在家种地的，那么可以参加农村养老保险和医疗保险，也无法办理工伤保险，也就是说，只有你参加工作的情况下，由单位为你缴纳工伤保险，且工伤保险的缴费金额，全部由单位承担，无需个人承担。