说清楚
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这个事情不能一概而论的,需要看你们单位的规章制度是否有相关的规定了。
《劳动合同法》第三十九条当中有规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件,符合这些条件的,无论是固定期限劳动合同还是无固定期限的劳动合同,用人单位都是可以与其解除劳动合同的,并且是不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金的。
但是,在第三十九条当中,并没有规定劳动者旷工,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。如果出现劳动者旷工的情况,用人单位要合法解除的话,应该套用,劳动合同法》第三十九条当中的第二种情形,即严重违反用人单位的规章制度。
因此,员工旷工,是否能够开除,要看单位的规章制度是否对此予以了明确,同时,单位是否按照合理的程序对员工进行了通知,这些都会对是否应当支付经济补偿金产生影响。
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旷工多少天可以解除劳动合同?法律对旷工没有任何约束,不管国企还是私企都会制定严格的规章制度,其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。
国企的规章制度规定,职工连续旷工十五天,作除名处理,就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化,当旷工超过十五天后,领导先找本人做思想工作,人不在单位的先通知本人回单位,通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通,尽量回单位上班。实在不想回来的先公示,然后再作除名处理。这是针对技术能力強,平时没有什么大错的职工。对其个别老油条,只是形式上对你欠说,走走过程,一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除,很多都是几个月不来上班才除名的。
私企就不一样了,私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同,有的会事先打电话通知你,基本上都是连续旷工三天就直接开除,很少有挽留或劝说你回来上班的。所以,尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定,但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭,真的不能比。
第一,看有没有旷工的事实。
第二,看矿工的具体原因,是否向单位请假,
第三,单位规章制度,对旷工的具体规定。以及规章制度的程序和实体是否符合法律规定。
第四,具体旷工情节与单位解除劳动合同是否具有合理性,也就是过错与处罚是否合理相当。
第五,如果单位是合法解除劳动关系的。而且单位因为员工旷工解除劳动合同的行为,又具有一定的合理性。那么就不存在员工维权的问题。
第六,如果是单位违法解除劳动合同,那么劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,或者是选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
第七,如果对解除劳动合同发生争议。双方不能协商解决的。可以通过劳动争议仲裁委员会予以解决。有劳动争议仲裁委员会根据双方的证据,以及具体案件的实际情况,依法作出处理。
建议当事人就案件的具体情况详细咨询专业律师,以得到权威具体明确的法律指导。
旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并得到补偿: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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