辞退正式员工补偿_正式员工辞退补偿标准？

赔偿n+1个月工资，n是在职年数，不满一年就赔偿一个月工资

他是老板，你是员工，既然领导要辞退你，他肯定就能辞退你，除非你是怀孕或哺乳期女职工，你现在需要弄清楚就是能不能获得补偿。

首先要弄明白为什么要辞退你，有没有正当理由，比如你严重的违反了单位工作记录，或者

严重失职，给用人单位造成重大损害的；或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被依法追究刑事责任了。

因为以上原因被辞退，赶紧走，别说维权了，没找你要赔偿就不错了。

如果单位领导要辞退你，你没有什么过错，单纯的就是觉得你能力不行了或者不想用你了，那么按照相关规定，你可以获得补偿的：

一、N＋1的工资补偿。

如果你已经是这个单位工作十年以上老员工，签订了无固定期限的劳动合同，可以获得2N＋1的工资补偿，这个N，代表工作年限，这笔钱是由单位补偿给你。

二、失业金。

如果你缴纳失业保险够一年以上，可以领取失业金，最长可以领取2年。这笔钱是失业保险中心发。

三、失业期间代缴医疗保险费。

在你失业，领取失业保险金期间，失业保险中心可以为你代缴医疗保险，最长可半年。这笔钱是由失业保险中心代缴。

如果单位跟你好聚好散，该赔偿你的都赔了，也没啥可维权的，如果单位不给你赔偿，你可以去当地的人力资源和社会保障局仲裁科，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁也很简单，需要证明你和单位之间的劳动关系，还有工作年限，这些都是需要你自己举证的，你要有相关证据，至于辞退你的原因，是需要单位举证的。

我们国家劳动法对劳动者的权益保护很好的，很容易赢，如果你确实受委屈了，那么就去告他吧。

正式员工辞退的补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。