上下班途中感染流感算工伤吗_复工被感染，算工伤吗？怎么办？

上班通勤期间感染上新冠肺炎应该不在工伤范围之内，因为它很明显不是单位和企业所能承担的责任和义务，应该属于自然灾害造成的伤害范围之内。工伤的认定范围是很明确的，那就是在工作中或者是上下班的行程中所发生的意外伤害事故，所谓的意外伤害并不包括自然灾难的因素在内，比如地震、瘟疫等。

不过根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的有关规定，对新冠肺炎的感染患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，以及政府实施隔离措施，或者是采取其他紧急隔离措施，导致不能正常提供劳动的职工，在这种情况下企业应当视同提供正常劳动，并支付职工正常工作时间的工资。因此如果在上班途中不幸感染上了新冠肺炎，是不影响工资正常发放的，并且诊断和治疗的费用又由国家和政府承担，所以也没必要把这种现象非要往工伤认定上去靠。

另外大家还需要了解的是，根据原先劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。

1:放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。

2:放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;

3:劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。

4:对于停产、停工、放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。

特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。

律师解答：上班途中感染不属于工伤

针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：

《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。

员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤

可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。

对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。

▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。

复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

虽然很多人不理解人社部关于企业员工感染新冠肺炎不算工伤的说法，但是这是合法的。具体怎么回事呢？

企业职工感染新冠肺炎不能算工伤

大家好，我是社保专家思之想之，企业员工工作期间感染新冠肺炎，算不算工伤呢？对于这个问题，人社部21日进行了公开回应。

人社部表示，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

也就是说，如果你是企业员工，而不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，不管你是在上班途中还是工作期间感染新冠肺炎，都是不算工伤的。

医护人员等感染新冠肺炎可以算工伤。

根据人社部出台的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》

在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

人社部表示，这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了对医护和相关工作人员的关爱。

可见，根据这个规定，如果医护人员不是因为履行工作职责感染的新冠肺炎，也是不能认定工伤的。

企业员工工作期间感染新冠肺炎不算工伤，合法吗？

其实，这是合法的规定，先来看看工伤保险条例的规定，

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般来说，工伤认定必须在是在工作时间、工作场所，因为工作原因。

而不管企业职工是在上下班途中，或者工作期间，感染新冠肺炎，都不能说是因为工作的原因感染的新冠肺炎，因为新冠肺炎疫情不是因为你从事这份工作而导致的。新冠肺炎的感染源也是难以确定的。

工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，所以很难认定是否是在单位或者上下班途中被感染，所以，难以认定工伤。

试想一下，其实不只是新冠肺炎，如果你在工作期间，被同事传染了普通流感，也是不能算工伤的。

不算工伤，得了新冠肺炎，财政兜底，个人不用掏钱

感染新冠肺炎后，所有医疗费用都是财政兜底的，居民不用花一分钱，所有医疗费都是财政来支付的。

所以，还要啥工伤？也就没有认定工伤的必要了。

小结：

1，就算是医护人员，不是因为履行职责感染，也不算工伤。

2、这是一种传染病，无法确定你是因为工作原因，在工作时间和工作场所感染的。

3、感染肺炎后，所有医疗费用都是财政兜底的，居民不用花一分钱，还要啥工伤？

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