双重劳动关系社保缴纳离职时要补交_社保可以往前补交吗？

感谢悟空君推荐此问题由我回答。对于这个问题，其实涉及到两个法律知识和问题，一是单位在停保后社保如何办，另一个问题就是怎么去补缴，，不影响养老金的问题。

单位停保后，我们该咋办

根据《劳动合同法》和《社会保险法》有关规定，劳动者依法与企业解除劳动合同关系时，企业即可停止继续购买社会保险，并在规定时限内办理停保手续交给当事人处理。作为职场当事人，我们在接到单位出具的《解除劳动关系证明书》后，我们只有两种办法处理：一是尽快找工作就业，并与新单位签订劳动合同，接续社会保险；二是我们自行到当地社保局个人缴费管理部门咨询，变成自由职业者身份购买社会保险（但这样我们需要承担所有的社保金），而大部分职场人则会暂时不管出现中断缴费的情况。

出现社保中断该怎么办

如果出现社会保险暂时性中断，我们就需要及时处理，一种是冷处理，就是放着暂时不管，等以后再说；另一种热处理，就是立即有自己接续保险，让社保继续。如果是选择前者做法，我们就会村早日后补缴的情况，而中间这段部分，一般情况下，新单位是不管也不会给你补缴的，所以不管是冷处理还是热处理，这个补缴费用都要自己承担，具体补缴年限按规定不低于15年，缴费金额根据当地社保政策有所不同，大家可以到当地进行咨询办理补缴事宜。

你是在公司上班，离职两年后又回到原公司上班。没缴的保险能不能补缴。我的任为吗，应该允许你补缴吧，因为你是原公司的职工问题。但是我对这问题吗，我也是不太很清楚。你最好上，劳动保障局，或者是工业保险有关单位，找找有关领导人员问问吧。很抱歉，我也说的不太清楚。谢谢吧。，，，

社保可以往前补缴吗？这需要具体问题具体分析，有的情况是可以往前补缴的，有的是不能补缴的，下面和大家分享我的个人观点。

第一，概念解释。

所谓往前补缴，是指那些已经即将达到法定的退休年龄，或是已经达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费不足15年的人员，为了能按时办理退休，可以一次性补缴养老保险的行为。比如张三现年已经58岁，只差两年就达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费才10年，如果逐年缴费满15年，那就意味张三要63岁才能办理退休。如果允许一次性补缴，那么一次性补缴以后，张山就可以在60周岁办理退休。由于张三参保时间比较晚，所以58岁了社保缴费才10年，如果允许张三一次性补缴，张三的补缴行为实际就是往前补缴，所以往前补缴的行为才叫补缴，往后不存在补缴的行为，是属于逐年缴费的行为。

第二，可以往前补缴的几种情形。

一是由于用人单位的过错，自员工入职以后，没有按照劳动合同法和社保的要求，按时为员工缴纳社保，经当地社保部门或是劳动稽查部门检查发现，需要用人单位为员工进行补缴的，这种情况用人单位凭社保部门或是劳动稽查部门的处罚文书，是可以补缴的，补缴年限可以从员工入职后的第二个月开始补缴。

二是用于用人单位没有按时为员工缴纳社保，后来经过员工反映以后，用人单位勇于纠正自己的错误做法，决定为员工补缴以前应当缴纳而没有缴纳的社保，这种情况补缴除了补缴本金以外，还要支付滞纳金。

三是用人单位没有按时为员工办理社保缴纳，员工向当地社保部门举报，劳动部门受理后裁决要求用人单位补缴的，可以进行补缴，但同样需要支付滞纳金。

四是还是由于用人单位原因，没有按时为员工缴纳社保，员工提起劳动仲裁，或是向人民法院提起诉讼，判决用人单位补缴的，凭劳动仲裁文书或是法院的判决文书，可以进行补缴，但是也要支付滞纳金。

四是因为国家建设的需要，征地拆迁的农民，对于年龄比较大的农转非农民，如果当地制定了特殊补缴政策，一般也是允许一次性补缴的。

五是参加城乡居民养老保险的人员，如果距离法定缴费年限不足15年的人员，可以一次性补缴至满15年。

第三，不能补缴的情形。

除了单位过错导致的情形可以补缴以外，对于灵活就业人员，因为自身原因，到了年龄比较大才开始缴纳职工社保的，但是到了法定的退休年龄，养老保险缴费还不足15年的，只能继续缴费至满15年，按照人社部（2016）132号文件精神，是不允许进行补缴的。

综上所述，社保能否往前补缴，关键要看是单位过错还是个人的过错，如果属于单位过错，没有按时为员工缴纳社会保险的情况，只要用人单位有意愿，都是可以进行补缴的；个人往前补缴的除了征地拆迁的失地农民、参加城乡居民养老保险，距法定缴费年限不足15年的人员才可以一次性补缴。

很多人都以为社保断缴不用怕，给点钱就能补了，完全不是这样的。社保断缴补缴是有前提条件的，不是你想补就能补的，也不是想补哪个时间段就能补的。比如因企业原因造成漏缴或断保的情况，员工有权要求企业为员工补缴相应时间段的社保，而因个人离职失业等原因造成的断缴，那是无法往前补缴的。

根据你的描述，你已经断缴3年，断缴的部分是无法补缴的。只要重新工作后，由新单位按照当地参保流程正常参保就好。

我国大部分地区，如果是断缴在3个月内，及时补缴，社保是不断断缴的，医疗保险、生育保险的连续缴费年限不受影响，依然可以享受相关福利待遇。

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断缴养老待遇的影响

根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

养老保险比较累计缴纳15年，达到法定退休年龄才能正常退休。养老保险断缴，缴费年限也随之暂停。重新参保后，前后参保的缴费年限可以累计计算。

因此，只要重新参保后，达到法定退休年龄时，满足养老保险待遇享受的条件，就可以按月领取养老金。

断缴对医保待遇的影响

根据国家规定，医疗保险要缴满一定年限才能终生享受待遇医疗保险，比如厦门规定女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保，各地略有不同。

医保断缴，断缴期间任何医保待遇均无法享受。另外，医保缴费年限的连续性对医保报销额度和重大疾病的医保额度也会受影响。比如福建泉州医保断缴3个月以上，重新参保后12个月内，医保报销比例较正常连续参保的会降低50%。

断缴对生育保险的影响

生育保险必须连续缴费满一定年限才可以领生育津贴，享受生育保险待遇。

比如，福建省享受生育保险待遇的条件之一就是分娩前，生育保险应连续正常缴费满12个月（含生育当月）。

因此，如果你有生育计划，需要注意您的生育保险缴费年限及连续性，各地生育保险待遇享受条件有所不同，详情可以拨打当地的社保经办机构咨询，（电话：区号+12333）。

断缴对工伤保险的影响

工伤保险全部由单位缴纳。一旦停缴，就不享受工伤保险待遇。

断缴对失业保险的影响

根据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

领取失业金的重要条件之一，就是失业保险缴费年限累计满1年。中断后重新参保，缴费年限前后累计，再失业且同时满足失业金申领条件的，就可以享受失业保险待遇。

大家好，我是并不是很想红的保叔。希望保叔的回答能够对你有所帮助。如果断缴后找专业的公司代缴，千万记得要定期上家+社保APP上查询，看代缴的钱是否及时到账哦。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工离职以后要公司补交社保，那么个人是否要承担一部分呢？员工如果离职以后，没有严格的按照这种劳动合同关系存续期间来缴纳社保，那么很明显是需要补交的，但是在补交的过程中，如果说个人所承担的社保缴费没有从个人的工资当中扣除，那么很明显个人所承担的这部分交费大概是1/3左右是需要我们个人来承担的。

但是如果说工作单位已经从自己的工资当中扣除这1/3的费用呢，也就是说每个月正常都扣除自己养老保险的交费，那么在这样的前提下，作为我们个人来说就无需承担任何的费用了，因为本身它已经从我们的公司当中扣除了，我们已经交了这个费用，所以说剩下的就应该由企业单位来进行补交了，而不应该再找我们个人来要了。

所以你要看自己在没有缴纳社保，这段时间之内有没有从个人工资当中扣除应交纳的费用，如果说扣除了，那么就不需要再继续缴纳了。如果说你所得的工作单位并没有从你的个人工资当中扣除自己社保应交纳的费用，那么这种情况下在补交的过程中，你个人应当承担的费用大概1/3，完全是应该交给公司，由工作单位来进行补交。

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根据《劳动合同法》的严格规定，是可以给你补交的，但是能不能让单位给你补交，需要分两种情况:

一:你入职的时候如果没有和企业单位签订劳动合同，就需要提供这19年以来你在这个单位上班的证据，比如，上卡工资，上卡的对方的一个对公账号，是你所在公司的一个账号，这样也就可以证明，你曾经是这家企业单位的员工。解决办法就是，申请劳动仲裁，让你所在的工作单位来补交这部分的社会保险费用，而具体交多少，这个就需要社会保险经办机构核定了。

二:你入职的时候与工作已签订劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，可以要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，补缴应该为自参加工作之日起。