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员工休病假期间工资要扣吗_病假期间有工资吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 02:40:58 人阅读
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导读：，不合理。通常事假才会扣全工资，病假不会。这样的话谁还敢生病。每个公司对病假工资的规定都不相同。但也有法定要求。北京的规定是病假工资不得低于最低工资的80%。就是...
不合理。通常事假才会扣全工资，病假不会。这样的话谁还敢生病。
每个公司对病假工资的规定都不相同。但也有法定要求。
北京的规定是病假工资不得低于最低工资的80%。就是说，即使你拿的最低工作，你病假时拿的工资也是工资的80%。通常工资都会远远高于最低工资，扣除后拿到手的不低于最低工资的80%即可。长期病假有另行规定。
你查查本地的相关法规。
另外，你也去查查本公司这方面的规定，问问人力部门，确认一下你的病假申请符合规定，他们扣的是病假工资，不是事假工资。有些公司病假需要提供就医证明，医院假条之类的，没有的话当事假处理。就是说，口头称自己生病了休一天假是不当病假的。这样有些苛刻，不尽人情，但不违法。
最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢?
最新劳动法病假工资规定2017
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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事假是属于自己主观的因有事请假而为。
病假是因自身身体状况无法在当时阶段从事工作是客观而为。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
国家层面在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
在符合国家规定的基础上，参看各地工资支付办法。
对于任何企业制度有违国家规定的，按国家规定执行。
希望可以帮到你。
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我国劳动法规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体的需要结合员工的情况。
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