企业试用期会签劳动合同吗_试用期刚开始应该签劳动合同吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 06:04:45 人阅读
导读:感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主你好,在试用期间公司应不应该给我交纳社保?按照劳动合同法的明确规定,当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内,也就是无论...

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,在试用期间公司应不应该给我交纳社保?按照劳动合同法的明确规定,当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内,也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同,都应该正常的为自己的员工缴纳社保,所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的,所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期,远远不止一个月的时间,比较通常的,那么是三个月的使用期,有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位,它的试用期甚至高达6个月,所以说这样的话,如果说试用期内不缴纳社保的话,很明显是违反劳动合同法的规定的,对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中,往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力,那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同,只有当你在试用期正式通过以后,那么才跟你签订正式的劳动合同,这样一来才会给你缴纳社保,所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法,但是作为员工来讲,因为毕竟他是弱势群体,所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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我感觉最好的做法是员工一办理完入职手续就要签订合同,现在很多大公司都是这样做的。只有小公司不这样做,他们主要是认为,新员工不稳定,随时会走,签了浪费合同,还要走程序,所以干脆等转正后再签。再就是给新员工模糊,以为干了几天走了,不用付工资或是不用赔其他的赔偿,不用交社医保。

其实这都是违反劳动法和劳动合同法的,新员工入职,从劳动用工起,就要签订书面劳动合同,并且在一个月内缴交社医保。如果办这些手续,一旦出现问题,恐怕就不是企业想的那么好的,劳动者只要进行劳动仲裁,都会得到支持的,甚至到时候因你设签劳动合同用工还得支付三倍的工资。

无劳动合同则无试用期!

  一般试用期在劳动合同中可以约定,不需要单独签订,试用期的劳动合同是包含在劳动合同中的。  《中华人民共和国劳动合同法》  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  

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