劳资纠纷什么意思_什么是劳资纠纷？

在中国的法律制度下，从本质上说，劳资纠纷属于经济纠纷的一种，两者都是债权债务纠纷。但是两者适用法律部门不同，劳资纠纷适用《劳动合同法》，属于经济法部门；一般经济纠纷适用《合同法》、《物权法》等，属于民商法部门。另外，劳资纠纷在程序上比较特殊的一点是必须先申请仲裁，对仲裁结论不满，再向法院起诉。

劳动纠纷和劳务纠纷是不同的法律概念。

劳动纠纷适用劳动法律、法规；劳务纠纷适用民事法律法规。

劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

我来回答下，

劳资纠纷是生活中比较常见的事情，因为有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。咳咳，书归正传，能发生纠纷的原因很多很多，但总的来说，分为以下几种类型：

(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

如企业随意开除员工、变相减员、恶意裁员、故意扣押员工不给员工办理离职手续等或员工恶意旷工离职、不办理离职手续跑了等等此类情况。

(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

如不执行法定节假日三倍工资、不发放加班费、无病假工资、不按实发工资缴纳社保或不发放高温补贴、恶意克扣工资、扣押工资、工伤争议等等均属于此类情况。

(3) 因履行劳动合同发生的争议；

如随意调换岗位、降职降薪、更换工作地点、不按时发放工资、不及时签订劳动合同、试用期约定时间过长、试用期间不给签合同缴纳社保等等均属于此类情况。

(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。如企业管理条例规定不合理、处罚过重等

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　(3)因履行劳动合同发生的争议;

　　(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

影响是很大的，企业树立形象是一个漫长的过程，往往因一次事件会让企业建立起来的美好的、阳光的形象一落千丈。

做企业不光是盈利，还要有社会责任。现在是网络信息共享时代，人们很容易从网上获得企业的各种信息，这家企业多次发生劳动纠纷，想必口碑已经很差了。那么，职业经理人是不会选择屡次发生劳动纠纷的企业，优秀人才进不来，企业的发展定会受影响。

这家企业的强硬做法让人不敢苟同，违背规律，和法律抗衡，终究逃不过失败的结局。

@晴贵妃 与您分享职场故事

劳资有两种意思：

1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。

2、网络用语：由于当前很多人喜欢自称“老子”，但“老子”很不文雅，为了能表达出意思又不失文雅，于是就有了谐音“劳资”，意为“老子”。例句：敢做这种事，劳资不会放过他的！

劳资纠纷会给企业带来什么不良后果？

劳资纠纷，我更愿意用一个更加常见的词汇，进行代替表达：劳动争议！

劳资纠纷带给企业的影响，并不必然是不良后果！这个需要对事情本身的性质，进行界定，加以区分，以及影响的程度，来进行讨论。在此，我也更乐意谈一谈，事情对企业带来的正面和负面的影响，劳动者在这当中应当如何正确面对。

企业存在过错的情况。

第一，由于现在社会对劳动者的保护越来越规范，企业的过错，如果是存在违法行为，产生了劳资纠纷，那么，无论是仲裁还是法院判决，只要事实清楚，企业存在败诉的必然结果。这时的负面影响往往比较大，并且会具有蝴蝶效应，首先，具有同质情况的职工在有利益的情况下，肯定会效仿，已经胜诉的职工，对企业造成的影响不仅仅是经济方面的损失。其次，严重影响员工对企业的忠诚度，当事员工肯定会对企业有怨言，其他的员工也会因为事件，怀疑企业对自己是否公平公正，影响员工对企业的信任。最后，是社会影响，好事不出门，坏事传千里，企业的社会形象会受到严重影响，对将来企业的经营管理，尤其是企业用工，会带来非常大的负面评价，拉升企业的经营成本！

第二，企业的过错，是由于管理的不善，或者是倏忽失误造成的。这种情况肯定会造成员工的强烈不满，影响员工对企业的信任，尤其会导致员工对管理层的不信任，形成管理指令的执行力下降，严重降低工作绩效！好在这一类情况，如果纠正及时，影响一般仅仅限于企业内部，如果善后工作做得好，修复管理裂痕，举一反三，查缺补漏，负面影响一般都会及时消除。

劳动者是过错方：

对大多数企业来说，企业的规章制度对劳动者违法的处理一般都比较明确，这一方面的纠纷不会太多。

此时，劳资纠纷的矛盾点往往是在对处理，待遇等等理解认知存在差距，无法达成一致，形成纠纷。

对企业来说，有助于企业，深刻理解劳动者的真实想法，在用人用工方面，采取更加合适的方式，补齐管理的短板。同时，有助于企业用身边的事教育身边的人，通过生动的案例，举一反三，避免企业员工重蹈覆辙犯同样的错误，提升企业管理水平。

总之，发生纠纷，还是需要看原因和结果，企业依法合规经营，对自己是最好的保护。员工遵章守纪，诚实劳动，才会有幸福的生活在前方