公司不发工资违法吗_公司不发工资咋办？

你好，确实有很多小微工厂发工资从来不给员工工资条，员工个人去要的话又不大可能（一是不敢问老板要，二是要了也要不到的），那么就没有办法获得自己的工资条吗？答案是有的。

相信很多单位（尤其是小微企业）的员工拿了很多次工资，却从来不清楚自己的工资到底是怎么算出来的，更不知道自己的工资有哪些部分构成，各个部分有多少，被扣的工资有多少吧？也很想一睹传说中的工资条风采。

可上面说了，员工要不到工资条，怎么办？别急，我今天教大家一个获得自己工资条信息的方法，一定管用。

其实很简单，我们员工的工资都是由诸如基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资＋加班工资＋其他补贴－五险一金费用－其他处罚＝应发工资－应扣项目＝实发工资这些内容构成的。员工只要记住这些工资结构内容，然后每次领工资的时候都要在工资发放名册上面签名嘛，趁机会记住一个工资项目的具体数额，你们可以多个员工合作，一人记住一个项目，到时候合都写出来合计就是一份完整的工资条，大家也就可以准确的知道自己的工资到底由哪些构成具体多少了。

怎么样，这个方法是不是既可以获得自己的工资条，又不用担心害怕？其实，还有更简单的，员工集合起来要求老板给发一份工资条，说出法律条款和道理来，相信老板也不得不答应的。除此之外，获取工资条还有方法的，大家知道的话都说出来吧，好给不知道的员工提供指导。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

你们领导说靠业绩说话没错，但没有业绩不发工资且底薪都不给，就是大错特错了，更是违反劳动法律法规的行为。所以，如果你的领导真敢这样做，那没什么好说的，直接去劳动部门维护权益。

看你的问题，你应该是做业务工作的，所以你必须明白一点，哪怕没有业绩，公司也必须支付你底薪，因为你只要为公司提供了劳动，公司就应该支付相应的工资，不能因为没有业绩就一点工资都不给员工，这很不合情理。有的业务工作可能需要三五个月甚至半年多的时间才能产生业绩，那按照你们领导的说法，岂不是三五个月甚至半年多都不发工资了？显然这是不现实的。因此，哪个领导对你这样说话，他不是有病就是法盲。

还有一点，我不知道公司跟你签合同了没？如果签了劳动合同，合同里面应该有工资结构约定的吧，里面肯定有底薪和提成的规定，那么公司就必须按照劳动合同约定的工资给你支付的，至于你们领导说的没业绩就不发工资甚至连底薪都没有的浑话可以休矣，因为这明显是违法合同约定的。如果没有签劳动合同，那工资还是要支付给你的，具体给多少就按照你入职时候谈的价位给就是了，就算公司不认账，那就按照公司的薪酬制度给你支付，所以想要一分钱工资都不给你发没门。总之这样的公司，你是不能继续待下去的，早走为妙。

世界上任何荒谬的事情都可能出现的，所以你的事情我完全相信存在。如果你付出了劳动，最终一无所获，工资无着，那么就到劳动部门维权吧，工资是肯定可以要回来的，如果没有签合同，那还可以要求公司支付未签合同的二倍工资。

我现在所在的工厂就是这种情况，都快三个月了还不发工资呢。本来今年就经济困难，还迟迟不发工资，有点雪上加霜的感觉。

也不知道是不是我运气不好，我问厂里的同事，是不是经常会这样拖工资，但同事们都说没遇到过这种情况，我也是无语了。

不过我发现，在我老家这个开发区，这里的工厂好像都喜欢拖工资。我姐姐也是在老家附近的工厂上班，听她说她们厂里年年都有拖欠工资的情况发生。

我问我姐，你们厂里年年这样拖欠工资，你们厂里的同事不会闹事吗？可我姐的回答让我很无语。她说厂里年年如此，大家都见怪不怪了，反正这么大个厂又跑不了。。。。

我还有一个表妹所在的工厂也是这样。我在和表妹微信里聊天的时候谈到工资的问题，表妹也埋怨说她们厂里也有好几个月没发工资了。但他们却没有默认这种拖欠工资的行为，现在天天在厂里闹呢。

这种情况就让我很奇怪，为什么这么多工厂都这么喜欢拖着工资不发呢？

是因为没钱？应该有可能。但我所在的工厂天天在开工，我所在的技术组也天天有订单给我们，怎么就会没钱呢？

再有，就算工厂没有太多流动资金储备，可是我所在的厂里虽然范围很大，可员工其实并不多啊，发这些人的工资其实也没多少钱的。

当然，我并不是企业家，所以并不知道工厂喜欢拖欠工资具体是什么套路。但我却知道一点，如果我们默不作声，厂里的老板和领导就会觉得拖欠工资其实对我们没什么影响。就会像我姐姐所在的工厂一样，拖着拖着就习惯了，导致年年如此。

那么我们具体要怎么做呢？其实大家也都想的到。首先肯定是自行向上级反应情况，如果反应无果，再寻求法律帮助。

在索要工资的过程中，我给大家两条建议：

1.在自行索要工资的过程中，可以据理力争，但千万不要故意闹事甚至是大打出手。只要你动手打了人，不管你多有理，那你也会变成没理的一方。

2.如果自行讨要工资无果，那么只有通过法律的手段来维护自己的权益。我不是律师，所以我在网上查了该怎么正确处理，大家参考一下：

（1）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

（2）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

我们还要注意一点，就是我们在维权的时候，要确保自己是有正式合同的员工，这样就不怕工厂耍赖了。

希望能对你有帮助。

在这个发不起工资，打不起工的艰难岁月，一个注册公司暂时发不起工资也是可以理解的，也是没有办法的办法的，公司老板真的不想拖欠员工的工资，现在已经三个月没有发工资了，老板也急得像热锅上的蚂蚁。

这年头，企业求生存好难，打工日子好苦，老板的日子好难过。我要是这样，或许已经早就跳楼或跑路了。

人是通情达理的，老板和员工虽然只是一种利益关系，你给工钱我就帮你打工，我给你打工你就得按时付工钱。如今，公司老板已经不厚道，一拖再拖，难道要死拖到底或者赖账走人，我想这是不应该发生的事情。

既然已经走到这般地步了，公司已经面临生存危机，这是一件很倒霉的事情，作为公司老板是不愿看到这般光景的，有什么办法呢？谁开公司不望着赚钱，谁愿意眼巴巴看着自己的公司倒闭或发不起工资，除非老板有神经病。

既然三个月都过去了，那你们就再等一等吧，给老板起死回生的机会，公司稍有起色，资金回笼 ，相信这点工资，老板会一分不少发给你们的。

我也相信你们一定与公司签订了劳动合同，大家都知道拖欠工资是违法的，你们也应该理解老板是一位通情达理的人，作为老板员工，能够走到一起共事，也是一种缘分，既然走到一起了，不看僧面看佛面，既然多的时间就等了，那就再等一个月，也就是第四个月，如果公司还没有走出困境，老板一定会想办法，就是砸锅卖铁也会筹钱把你们工资付清的。我相信公司老板和和员工同舟共济，一定会迈出困境，迎来新一轮曙光！

　　公司不安排上班，不支付生活费违法。　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，因为用人单位的原因造成停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准支付生活费。

这段时间，我了解了下，在疫情期间，还是有一定数量的企业是这么做的，他们的理由很简单，员工没有上班，企业没有义务支付工资。多么理直气壮！可是在我看来，这个是缺乏考虑的一种错误行为！至少是需要优化的。

那么，疫情期间不发放工资，合法吗？

这个问题不用思考，肯定不合法！

合法的前提是国家有文件规定，或者地方政府有相关的指导文件也是可以的！那么，任何人可以去找，政府不可能颁发疫情期间可以不发放工资的文件的。

那么，怎么做呢？

这个时候你的心态很重要；

我们心里很清楚，目前是疫情，每个企业都很艰难，这个也是为什么企业迟迟不发工资的根本原因！别人会怎么做，你看着就好，既然是在这个困难期，就要多一份理解，至少多一份耐心。

尝试着和公司聊聊，了解下具体什么情况

其实，人最怕的是什么，是恐惧！

公司不发钱，可能有暂时的困难，也可能是疫情期银行没有解禁，财务走账比较困难，也有可能是公司的预算计划做了调整，现金流要留更多到未来疫情过了以后，这个阶段就会安排的比较紧张些，也有可能，老板看到行业都是这一个情况，自己也不能特殊，属于跟风的情况，但实际公司的资金流是充足的。也可能是希望这个时候，公司能和员工共度时艰。

有时候，公司的困难和无奈无法向员工去说明，引起误会，公司也没有从管理的角度去说明和解释，矛盾就越来越大了。

先找自己的直接上级和部门负责人吧！不行的话，再找人事管理员！不好意思的话，就和同事们说下，一起去了解。

不管是什么情况，保持沟通，是目前最重要的事情，待到疫情过去，还没有动静的话，要么是企业支撑不下去了，要么就是企业的态度确实是有问题的

疫情期间，保持友好的沟通是非常有必要的，一方面了解情况，一方面也更详尽地知道公司的情况；

疫情过去，这个时候就不一样了，公司如果发工资，这个时候一定发，哪怕发一部分也是发，对吗？如果不发，就说明出问题了，可以采取进一步的法律行为了！

疫情过后，你需要着手的另外一个事情，就是重新物色工作，或者说，这个时候你就应该拿出一点精力来准备新工作的事情了，毕竟，人是要生存的。

【总结】

理解是可以的，也需要相互理解，但是，理解也是有个度的，越是困难期，越是可以看出一个公司的作为，当然，也可以看出一个人的秉性来。

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受疫情的影响，很多企业推迟了生产经营时间，也有公司优先采用灵活办公方式在家办公。有的地方规定，延迟复工期间，在家上班应按休假上班，双倍支付工资。还有的地方认为，符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工在家上班，应当按正常上班支付工资。

实际上2月份的工资真的是对企业的一种考验：

广州一家信息技术公司多名员工投诉称，疫情期间居家办公没工资。员工说，2月3日到24日都有按时打卡，在家也都完成了工作，但一分钱都没有。公司老板称，2月份整个月没上班，企业亏损了很多钱；

还有一网友爆料其朋友在京东2月份实发工资0元；

当然也有别人家的企业为员工发放全额工资。

疫情期间，你们的工资正常发放吗？ 疫情期间，你们的工资正常发放吗？