试用期不给发工资_试用期辞职不发工资怎么办？

首先需要明确的是你与公司是否约定了试用期的工资，属于试用期，如果约定了，依约定索要工资，如果没有约定，依据相关的法律规定，你仍然有权获得相应的报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

行动建议

1.建议你和用人单位协商试用期内工资事宜，要求用人单位支付试用期的工资。如果双方协商一致，不必经历繁琐的诉讼程序，节省了时间，同时还能为节省相应的费用;

2.若协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证原件及复印件、用人单位的注册信息等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据 1.《中华人民共和国劳动法合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

2.《中华人民共和国劳动法合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

工作了却不发工资，这种情况无论是否试用期，劳动仲裁都是支持员工的。

但这里也需要澄清一种情况，就是你在试用期间离职的程序是合规合法的，包括要至少提前3天提出离职的申请，离职申请提出后要完成公司规定的离职交接，走完公司的离职手续，如果在这些程序上没有做到位，那么公司肯定是有理由证明不发给你工资是合理合法的。

首先，没有提前3天提出离职的话，那员工的离职行为就不符合劳动合同法的规定，这样公司可以拒绝认可你的离职行为。

其次，如果没有完成公司的离职手续就离职，公司可以以你旷工为由拒绝发放工资，并且一般公司旷工1天都有扣几天工资的规定，如果你一直不办理离职，对于公司来说就是一直旷工，那最后应发的工资都不及你要扣除的工资，你去找公司讨要工资，最后说不定被公司反咬一口，需要倒找一笔钱给公司。

如果以上情况都不是，且自己是按照合理的程序提出离职，办理完交接和离职手续，那么就可以拿上你所说的相关资料到劳动仲裁部门进行申诉，同时一并对于公司不签订劳动合同、不缴纳社保公积金的行为进行申诉，公司如果超过一个月不签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。

劳动仲裁受理后，流程也不会很麻烦，就是在开庭的时候需要自己到场一下，只要有相关的证据都会支持你的，这样你不仅可以讨要到工资，还能为自己申诉到经济补偿金。

一般劳动仲裁的结果是先调解后执行，如果公司态度好，愿意支付工资和一定的赔偿金，那么就私下和解，早日把钱拿到手完事，如果公司态度不好不愿意配合，那就要求劳动仲裁进行判定，公司拒不执行还可以到法院申诉，最后强制执行，这样可能申诉到的金额多一些，但是流程长时间也花费比较多，最终怎么选择，还是看个人最终的决定。总之，要相信只要你是无责的一方，这种情况都是可以为自己赢得权益的。

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这个问题不只是不合理 更是不合法的

当你入职到一家企业的第一天起 你和企业之间的劳动关系就已经建立了 你提供劳动哪怕一天 用人单位也应担向你支付劳动报酬

而且没有签订劳动合同 劳动合同期限没法确定的情况 约定的试用期也是不合法的

你现在应当及时收集你在公司上班的证据 包括工服 工牌 打卡记录 工作文件 与企业其他人员关于工作的聊天记录

如果都没有 还可以再到公司去 与公司协商你的工资问题 期间带着录音设备 对谈话内容进行录音 确认你提供劳动的事实

有了证据 你可以直接去劳动仲裁申请劳动仲裁 确认劳动关系 要求支付工资

你没有签订劳动合同 如果薪酬又没有明确的书面约定的 仲裁那边会按照同工同酬的原则 要求企业支付工资。

或者你可以到企业所在地劳动监察部门就拖欠工资一事进行投诉 劳动局一般会协调你和企业协商 让企业支付你工资的

很高兴回答这个问题，我是@广州杜姐，关于试用期不满15天，不发工资是不合法的。首先从以下几点祥细说一下，希望广大的劳动者都可以从中受益。

一、依据我国相关法律的规定，试用期不满15天不发工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、如果用人单位确定不发工资你可以通过以下二种途径要求对方支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、在《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　

（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　

三、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　

四、《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

现在这个社会，国家对每位公民

还是比较公平的，而且越来越多的人知道用法律来保护自己应得的权力了，希望可以帮到所有有用的人。

先回答问题：用人单位不可以不发工资！

这种情况在现实中是很常见的，经常会有试用期员工突然离职。按照劳动法的规定，试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位，正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员，或者调整人员接替工作的时间。

如果突然离职没有合理的理由，并且给企业造成了损失，那么应该由离职人承担。

这个事情从法律的角度看答案是很清楚，也很明确的。

但是现实中，企业对一个新的员工从招聘、培训、入职都是需要投入成本的，如果这个员工突然离职，先不说会产生什么负面的作用，至少这部分的成本是打了水漂了，所以很多企业会把试用期的员工作为一种不稳定的因素，并用扣发工资这个方式，对新员工形成一种制约。

总之呢，我建议不管是新员工，还是老员工，最好都按照相关法律法规和制度办理离职，这是最基本的职业素养，也会避免很多不必要的纠纷，最起码做到好合好散！

劳动者在试用期内，公司不发工资是违犯劳动法的规定。职工应据实向本公司负责劳资的管理人员，或者工会请求补发工资。

如没有效果，就向劳动仲裁委员会书面请求仲裁，也可直接问人民法院起诉，追偿应有的劳动报酬。

劳动

希望对碰到这种事情的所有人都要帮助。