旷工被单位除名的后果_因旷工被开除了，工资追的回来吗？

开除应结清薪资，可先与公司协商，如协商无果，可申请劳动仲裁。

单位和你解除劳动合同不影响你的社会保险缴纳和享受，但对就业会有一定影响。

因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响: 一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。1、关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定： 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3、《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

老朱你好！1993年以前，1992年以前大概是是视同缴费年限，这个视同缴费年限，必须是你个人档案中有明确的记载，曾经工作了多少年，那么才会认定你这个是同缴费年限。

所以楼主在办理退休的时候，这部分年限如果你工作了，并且有相关的记载并且有相关的招工表等各类证明，在你个人档案中实际上你的工龄还是会被认定的，即使你是被除名的，但是你既然工作了这么多年，所以没有理由对你的这部分工龄清零。

所以能不能认定这部分工龄。还是要取决于你的个人档案，只要你能提供完整有效的个人档案，那么去办理退休的时候，是完全可以认定你这部分视同缴费年限的。

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法律明确规定符合以下条件的失业人员，即可以领取失业金：

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已依法定程序办理失业登记的；

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

所以，回到本题，题主只要在公司交了一年及以上社保，同时保有被公司辞退的离职证明，即使是因为个人违纪被公司辞退，符合以上条件的，去当地街道办理失业登记，那么就可以正常领取失业金了。

另外，领取次数和缴纳社保的年限相关

一 社保满一年以上可以领取三个月，

二 社保满五年以上可以领取十八个月，

三 社保满十年以上可以领取二十四个月，

只要是满足一年，就可以领取前去申请啦。