说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
在被雇佣时受伤的,应该由雇主承担赔偿责任,但如果雇员本身也有过错的,可以减轻雇主的责任。在赔偿方面,主要赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等,如果构成伤残的,还应该赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
首先须知道你受伤时的情况,是否是意外,是否在工地内,是否有第二方/甚至第三方责任人,是否工作时间,是否正在工作等因素对责任判定都有影响。总之干活时非主观故意受的伤的都算工伤(非法律意义上的工伤)。
现行制度下包工头制度是事实存在的,你主张的赔偿对象是包工头及建筑公司。包工头是你雇主,你们是雇佣关系,雇主有赔偿责任;你跟建筑公司虽没有合同但是事实上是劳动关系,你只要干的是建筑公司的活建筑公司就有赔偿责任。在法理上农民工受伤应向包工头主张权利,但在实际中一定要两个一起,这主要是因为包工头作为个人风险承担能力较弱,很多情况需要建筑公司先代赔,再与包工头分担。如涉及多方负责也抓住实力更强的建筑公司先行解决,再由建筑公司提出自己的主张进行过错分担。
你的处理方法可能如下:1,私了,就是你与包工头和建筑公司协商治疗费用和赔偿金额。2,去行政主管部门(劳动监察大队等)请求协调,一般就是让包工头和建筑公司积极处理此事。3::民事诉讼。一般越往后越麻烦,时间越长,但是肯定能解决。如果有需要帮助的可以联系我们前行劳动者联盟,免费帮助。
你好,雇员在从事雇主安排的事务时受伤,雇主承担赔偿责任。雇员存在过失的,可以适当减轻雇主责任。
如果不是雇员故意造成的,不赔偿。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
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2022-08-01
2022-07-06
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