劳动争议仲裁属于行政仲裁吗_人事争议属于行政仲裁吗？

不算打官司，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

不一定需要请律师。如果证据确凿，案件简单，不建议请律师，自己就可以解决。

申请人可以是员工本人，需提交下列材料：

（3）被申请人工商注册信息资料;

（5）《提交证据材料清单》一式两份;

申请人有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

不属于，劳动争议仲裁机构不能作为行政诉讼的主体。。

对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。

劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？

感谢邀请。题主问题是仲裁管辖问题，简单分析一下：

1、仲裁法规定，可以是劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、实践当中，异地派遣员工，劳动合同履行地经常是外地，但是实践中经常会遇到外地仲裁庭不受理，这种情况只能与当地沟通解决，或向其上级部门投诉。由于起诉需要仲裁前置，所以法院也不会受理。

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首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。