员工违反公司规章制度_员工违反公司的规章制度可以解雇吗？

根据你的情况，用人单位不得解雇员工的。

〈劳动合同法〉

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

　　1、严重违反用人单位规章制度，是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。　　2、是否严重违反用人单位规章制度，需要从两个方面来考察：一是用人单位规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求劳动者意见；二是用人单位规章制度需要明确该违规属于重大违反的情形。　　3、一般认为，下列情形属于严重违反用人单位规章制度的行为：多次旷工或者经常性迟到的；不服从管理，阻碍正常生产经营的；违背制度，谋取不正当利益的；与其他单位建立劳动关系，影响本职工作的；私自经营与单位相关业务，给单位造成损失的；因故意或者重大过失造成公司较大损失的；单位内违反法律，有打架斗殴、盗窃行为的等。

这是公司管理失误，制度应该汇编在一起，新员工入职时统一进行学习，并签字确认，同意遵守。这样就没问题了，现在的情况，你不能处罚员工。

从现有的法律规定及实际的案例来看，你单位至少应完善以下重要的措施，来避免以员工违反规章制度为由，来解除劳动合同，而被裁决承担赔偿巨大责任：

首先，你单位先得制定出规章制度这些条条框框。而且，在制定出来以后，还得要通过职代会或职工大会这个单位的内部机构通过一下。如果没有这道程序，规章制度本身就不是合法的。

其次，规章制度在通过后，也不是立马就能拿来用了。还得要通过培训等等形式或办法，保证要每一个员工都能知道有这些条条框框。这在劳动合同法中，叫单位的告知义务。不告知员工的，对员工就不能采用。硬要适用，就是单位违法了。

第三，要与员工签订劳动合同。在合同中，得将制定的那些条条框框中，可以由单位解除劳动合同的那部分，找出来并写到合同中。一般而言，只有严重违反规章制度的条款，才可以解除合同。这里面还是有很多道道的。我就曾见到过一个企业，人家做的非常好，有较为完备的解除条款。要是真拿来好好用，员工还是很吃亏的。

第四，员工的行为激活了可以解除劳动合同的条款。这时，单位要能容忍，也别给员工过不去了。可就有这样的老板，说是员工违反规章制度，实际上是借此裁员、甚至是排除异己，也不无可能。所以，从员工角度，只要觉得单位的工资还可以，自己还没有更好的出路，在单位继续干还行，就不要去触发这些形形色色的被辞退的条条框框。

第五，老板要真开刀了，且慢！你还得给人家员工一个正式的开刀最后通碟，法律上叫解除劳动合同通知。这里面也是有些弯弯绕的。写不好、送不到，不但不能解除合同，反而可能你单位做法违法，不但没有利利索索地解除合同，反而惹了一顿骚，被判支付双倍的赔偿。这就是很多老板吃了大亏、又不想认栽、却不得不栽，反而又不知道为什么被栽吃亏的真正原因所在。

因此，你提的这个问题，其实是一个单位规章制度体系建设的大问题，也是一个企业在仲裁中可能吃大亏的巨大漏洞。劳动合同法对单位的要求有严格的条款制约，但只要踩准点，做得好，也是没问题的。当然，这只是术。单位的老板要有道，不妨学学华为大企业家任正非，对待离职员工的气度和大手笔处理。员工走的高兴，老板睡的踏实。