用人单位无故克扣工资_为什么企业老板喜欢克扣员工工资？

　　《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。　　第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　《劳动合同法》第八十五条规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　从以上条款可以看出，拒不支付劳动报酬还有可能触犯《刑法》，需要承担刑事责任，最高可以判处七年有期徒刑。

对员工讲信用就不当老板了，尽量少发工资才是王道。

有个基本原则“谁给钱就对谁好”，于员工而言是老板给钱，于老板而言是客户给钱，于是员工对老板好，老板对客户好。

与此相对，客户只要给钱就可以对老板大呼小叫，只要钱到位，老板多半会忍住。他们选择在内心之中问候对方家里的亲戚，同时面带微笑。

此外，老板扣工资觉得理所当然也有他自己的逻辑，他想的是“我这么努力才有企业，你才有饭吃，扣你点儿怎么了？”

至于要不要走，我的建议先回答两个问题。

第一，老板少发的那些工资是否影响了生活？如果回答是，那么尽快找新工作。

第二，你离开这家公司还能不能在短期内找到新工作？如果回答是，那么尽快离开。

我们和老板之间就是纯洁的金钱关系。不开心就一拍两散好了。

企业老板需要建立威望，需要压制员工，让员工服从于老板，害怕老板，便于管理、生产经营，常常挥舞处罚“大棒”。只要违反企业规章制度，就克扣员工工资及奖金。老板在企业有绝对权威，任何人都不可以冒犯，老板是法人代表，要对企业负责，员工必须要绝对服从管理。

克扣员工工资是处罚手段，不是目的。目的是要员工遵纪守法，服以管理，爱岗敬业，精益求精，追求卓越，爱企如家。作为员工，应该努力不给老板扣工资的理由，与老板“斗智斗勇”，平时尊重领导一点，自觉维护老板权威，不要轻易得罪人。

当然，也有企业老板，算小帐，不择手段地节约劳动用工成本，克扣员工工资。多扣员工十元钱，企业多十块钱利润，节约了十块钱生产成本，这样的企业永远也不会发展壮大的！也是没“钱图”的！这是丢西瓜，抓芝麻的行为，员工是企业的宝贵财富，他们创造的财富大部分贡献给了企业，老板应该感恩才是，应该为员工提供更高更大的福利！员工是生产力，克扣员工工资是剥削行为，作为老板，应该千方百计地留住员工，留住人才，才能留住财富！财富是靠创造和积累形成的，靠节约永远无法积累财富！谢谢邀请！

你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住。千万不要去咨询。你二大爷看到过，老板和队长喝过酒。你要牢固树立以厂为家的精神，没有吃的喝的，家里有的，先换吃的，别饿死了。切记，违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事，都别干。宁肯自己多流血汗，多转转。别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。