说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
谢邀!离职证明的重要性不言而喻。
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。离职时,如果单位不予出具离职证明,员工可以向其人力资源部门索要,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条明确规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
带上解除劳动合同文件、身份证,去劳动就业局失业保险科申请办理失业证登记,等待审批。 不管你是哪里的,就是在当地劳动就业局失业保险科或失业管理科办理。
没有与单位解除劳动合同,单位是没有义务给员工开具解除劳动合同证明书的。解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单(需要异地转移),然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即可。社保跨省转移只能转移养老保险中个人缴纳的部分,统筹部分是不能一起转移的。办理养老保险转移所需的材料:1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.缴费凭证4.养老保险手册5.保险转移单6.身份证复印件拿着以上材料去新公司注册地社保局办理保险转移手续即可。
根据《劳动合同法》中第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”,解除劳动合同证明书上写清楚解除劳动合同时间、原因等事项,是由单位出具的就可以。关于保险如果你是本地户口的话自己去社保就可以交,如果是外地户口的话,可能自己交不了。但是你可以跟单位协商,所有的社保费用你自己承担,但请他帮你挂名缴纳。