旷工3天自动离职合法_员工连续旷工3天以上，单位是否有权单方解除劳动合同？

这个现象在很多企业当中都是会遇到的情况。也经常会出现员工连续旷工几天，或者没有辞职就直接不来了，被有些企业叫做自动离职。

实际上，员工连续旷工3天，是否能解除劳动合同，要看对处理流程的理解。

一、如果公司说仅仅因为员工连续旷工3天就辞退这个员工，那么在仲裁中公司输的概率接近100%。

因为员工旷工，甚至是有些企业说的自动离职，并不代表劳动关系就解除了。如果公司此时贸然解除劳动合同，就很容易被定义为单方面解除劳动合同，若员工再杀个回马枪，公司将会非常被动。

二、我们所说的“连续旷工3天就开除”，是将其定义为严重违纪来开除的。

我们知道劳动合同法里有一条是公司可以合法解除劳动关系的，那就是“员工严重违反用人单位规章制度”。所以很多公司在制定制度时，会把“连续旷工3天”定义为严重违纪，这样如果员工出现这样的情况，就以严重违纪来辞退，这是一个概念和流程转化的问题。

所以，单位有没有权单方解除劳动合同，主要看单位的操作流程和理由是怎样的。

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首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明。

但连续旷工3天，公司开除是否合法，要看以下几个方面，

一、公司的规章制度是否有相关的规定。

二、公司的制度制定有没有经过民主程序，并征得职代会或工会的同意，同时在全公司范围内公示。

三、公司的制度有没有告知员工，比如入职培训记录等等。

四、公司开除你有没有提前给出书面的通知，并征得职代会（工会）的意见。

如果公司的整个流程不符合以上，一样属于违法解除劳动合同，并且需要支付赔偿金。

你为什么要离职是公司不发工资，还少发给你你要离职，公司不批准你的想法是正确的，为省凡公司不会在合同未到期同意你离职，所以才叫你矿工自动离职，我想你是有.文化的人，其中的道理应该知，公司如此是大有深意，你会吗，所以要离职等所签合同到期后正常离职，办好社保转移手术，才能放心离开，

如果其他员工都在上班的话，那你就要考虑你自己克服你自己的问题，当然如果这份工作对你非常重要的话，那你也要克服自己的问题，做好自我防护，还是要坚持上班的，但是如果你对自己的安全问题比较重视的话，或者这份工作对你来说无所谓，那你完全可以不去上班，放弃这份工作