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劳动合同规定加班没有加班费_公司经常加班但不给加班费怎么办？
来源：小编整理自网络2022-06-09 01:13:00 人阅读
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导读：，关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司...
关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
“要么忍，要么滚”这句职场真言很多人不屑一顾，还高高在上地对它评论一番，可回到现实中，当你面对企业让你加班的时候，你真的会直接拒绝吗？
现在抖音上有很多“拒绝加班”的视频，看似非常的潇洒，你放在现实中试试？保证你不出一礼拜，绝对被约谈。
理想很丰满，现实很骨干。那些可以拒绝加班的人，都是家里不缺钱的主，对于要养家糊口的员工而言，不可轻易尝试。
很多人看到这里，估计心里已经开始骂人了，为了自己所谓的自尊，心里一顿操作，把银桑骂了个遍，但是没有关系，银桑告诉你的就是现实。
当然，并不是所有企业没有加班费，越正规，规模越大的公司，加班费还是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打报告申请的。同时值得注意的是，你认为下班后的时间是加班，企业并不是这么认为，仅仅认为是你的工作效率低。企业认为的加班是实在没有办法需要出差或者临时工作，如果这个事情不做对于企业影响较大，这才有可能会被企业认为是加班，注意仅仅是可能，大部分的情况下员工只有被动加班的份，只能指望领导能申请一下加班费。
那些下班时间继续工作的加班，仅仅只被极少一部分企业认可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也仅仅针对的是总部员工。总部员工多半是企业最为核心的员工，福利待遇以及办公环境和薪酬制度都相对完善，除非你有能力进入到总部工作。
所以，还是回到职场真言“要么忍，要么滚”，如果你接受不了这种现实，那就去找一份类似于前台的工作，到点上下班，绝对不加班一分钟。
以上仅作参考
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过年值班需要给钱吗？给多少？
根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
2019年过年加班费怎么算？
1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
2、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。
以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
为什么有人会问这个问题？
不是大家不懂，也不是大家不清楚过年三倍工资。关键是公司有值班的需求，员工毕竟是员工，没有推辞和拒绝的理由，除非你不干了，否则老板说的话怎么能不听？此外，是否还有别的原因，比如否补休或者自愿的不属于加工资范畴。否则一个理直气壮的员工轻易也不说这话！
公司和老板于情于理都应该给加班费
无论什么情况，在过年期间值班，公司和领导都应该有所表示。谁不知道过年在家团圆的兴奋个舒服，谁愿意过年加班还不给钱？于情，但凡有人情味的公司都会给加班人员工资。于理，国家法律也规定了加班应该享有的工资待遇。
社会的问题在哪里？
所有人都清楚过年加班三倍工资，问题是多少公司能做到？又会有多少人去告公司呢？公司没有做到，员工又不敢说，说了公司领导不高兴，不说自己心里不舒服。敢公司也可以，那很有可能就意味着你将丢失饭碗。
如此恶性循环……
答案是可以的。
法律依据是根据劳动合同法第38条规定，用人单位有相关的行为的，劳动者可以解除劳动合同。主要包括没有按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，没有足额支付劳动报酬，没有缴纳社保的等等。可以说都是些用人单位的违法行为。如果用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由等手段，职工可以立即离职。
有人说加班费不属于工资，其实这种理解是错误的。我们的工资统计口径要依据国家统计部门的规定执行。按照1990年国家关于工资总额的有关规定，实际上我们的工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。加班加点工资就是我们平时所说的加班费而已。
不足额支付加班费，那么就属于不足额支付工资，可以申请解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月的应发工资的标准支付。
但是到时候企业肯定矢口否认，没有足额支付相应加班费的行为。而由于考勤记录等一些有利性的证据，都是由用人单位保存。这样很有可能出现用人单位不道德的造假行为，所以职工也应该想法设法保留一定的证据材料。才能证明没有足额支付加班费。
另外，根据经济补偿金的有关规定。用人单位没有足额支付工资的，应当加付25%的经济补偿金。如果能够证明这一部分补偿，不要忘记了。
谢邀。我是上海君澜律师事务所的王双律师，希望我的回答能给您带来帮助。
我统计过我以往代理过的劳动争议的案件，劳动中无一例外的都在仲裁中主张要求用人单位支付加班费。但是仲裁委或者法院却很少判如劳动者所请，这是为什么呢？
因为在劳动争议中加班费的请求，劳动者必须要证明存在加班的事实，否则加班费就无从谈起。
对于劳动者来说，要收集哪些证据是可能存在加班的事实？王双律师给大家整理了如下的搜集证据的方式：
一、劳动合同已明确约定加班条款。
有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如单双休、做六休一，这实际上是一个加班的合同条款。
二、用人单位认可。
劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。
三、短信、微信、电子邮件等电子证据。
劳动者提供的手机短信记录、QQ聊天记录、微信记录或者电子邮件往来中显示有加班的事实存在的。在这里要注意的是，电子证据取证复杂，不是单单一个微信截图就可以作为证据的。
举一个我之前做过的案件吧，我当时代理的劳动者小李的劳动仲裁案件，小李在职时每周都被迫加班，但是公司一直没有付给她加班费。在提交仲裁证据时，我们特地将小李的手机和办公笔记本电脑送去公证处，将微信聊天记录、邮件往来、办公记录等全部做了公证。公证过的证据效力高、对胜诉有了很大帮助。
四、录音录像等视听资料。
劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。在此提醒各位劳动者，如果涉及他人隐私的录音录像是不能作为证据提交的，可能涉及侵权，对劳动者来说更是吃力不讨好。
五、考勤记录、工资单、加班时报销的交通费等。
该类证据能够证明用人单位存在加班的事实。但是这类证据是由用人单位保存，取证困难，需要提醒法庭，要求用人单位主动提供该类证据。
六、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。
该证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
七、加班审批表。
不少用人单位存在加班审批制度，例如OA系统、钉钉中的加班审批表，都可以作为存在加班事实的证据。
最后在这里祝大家工作顺利，节节高升。
goodbay
用人单位有义务明确这3200元工资的具体组成，其中有多少是加班工资，加班工资是如何计算的，加班基数、加班时间、加班费的计算比例是多少，如果工厂不能明确3200元工资中有多少是加班工资，3200元视为是未包含加班工资的，最好还是约定好，避免以后发生争议
我是HR，好多人感觉HR有什么好加班的？但是在刚刚工作那几年，我就疯狂加过班。
那时候每天睡觉醒来第一件事想的就是工作，盘点这个月有多少招聘指标没有完成，进展中的候选人下一步的工作计划，薪酬没谈妥的还要不要继续争取？
而且我每天都醒的特别早，五点半不用闹钟准时醒，在前一天还加班到很晚的情况下，每天都跟打了鸡血似的。
我这么拼是因为我觉得我要学习和积累经验。然后我工作一年就被提为主管，工作两年到科室主任。
你说加班合理吗？我觉得合理，这都是我在业绩目标驱动下自愿加的班。对于业务部门也一样，你做的项目拖期了，出问题了，需要加班就得加啊！
说实话国内照常给加班费的企业不多，但我面试时确实也听说有的公司不管是谁的意愿，只要加班就给加班费。
我特别问到他，会不会出现有人泡加班费的情况？候选人也直言会的，但每周最长加班时间也是有限度的。
我似乎就明白了。其实很有可能，这家工资是把加班费全在你的总薪酬包里的。
比如按照行业水平，应该付你6000一个月的工资，调整为3000一个月，然后每个月最高给你4000的加班费，如果加班加满了的话，你的月总薪酬是7000。
企业都不傻，如果你付出的劳动价值低于给付你的薪资成本，那就不划算了，也是该你离开了。如果你付出的劳动价值高于给付成本，那很可能到了要提拔你的时候。
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