说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
想好自己离职的原因,跟直接领导沟通好,提前一个月提交辞职报告就行。
当然离职报告也是很重要工作内容,站好最好一般岗位。
签订了劳动合同,也可以辞职。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。单位不支付的,可以申请劳动仲裁要求支付。
当然可以!
一、看你是否是在试用期内,试用期的话,按照劳动法规定提前三天告知单位。
二、如果转正式工了,那么劳动法规定你要提前一个月向单位提出申请。
这是保护企业和劳动者双方的权益,如果你已经转成正式工,但是又不想等一个月,那你可以尝试和单位做协商解除!
1】你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2】即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的。
3】即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
按照法律上来说,没有问题,如果签订了劳动合同,试用期内按正常手续提前三天提出辞职申请即可,但还是要究其根本,解决问题,不能一出现问题想到的就是离职,选择逃避,这是作为一个HR的建议。
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