员工得肺炎了属于工伤吗_上班感染病毒算工伤吗？

根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工伤的。具体的依据如下：

首先，国家明文规定，只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能算工伤。

人社部等三部委于2020年1月23日联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知（人社部函【2020】11号）》规定：

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如上述文件所述，这里明确表示，只有医护及相关人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，才能认定为工伤，但文件并未提到普通员工在工作中感染新冠肺炎是否认定工伤。

因此，从文件的理解执行上，非医疗单位的普通人员，即使是因公办理工作事宜不幸感染了新冠肺炎，也依然不能算是工伤。

其次，《工伤保险条例》也不支持普通人员因工作感染新冠肺炎而认定为工伤。

工伤认定必须要符合现有的法律规范，即《工伤保险条例》，原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。

在工伤保险条例中，大多强调是事故和意外伤害，而涉及疾病的只有两条：

一是患职业病的。

二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

因此，从条款上来看，无论是因为上下班而感染新冠肺炎，还是出差途中感染新冠肺炎，其实都不能直接在工伤保险条例中找到对应的条款来支持工伤认定。

再次，法律人士认为不宜将普通人员因工作感染新冠肺炎认定为工伤。

在中国律师网上，全国律协劳专委对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间妥善处理劳动关系相关政策措施中部分问题的意见和建议中，也认为不宜将普通人员因工作感染新冠肺炎认定为工伤。

该文指出，建议人社部门对普通员工在工作中感染新冠肺炎澄清，不认定工伤。

法律人士认为，对于感染新冠肺炎认定工伤的对象范围不易泛化，传染病种类很多，传染渠道丰富，实践中认定为工伤的案例本来少见。

此次新型冠肺炎传染性非常强，又有7至14天的潜伏期，普通职工在工作中染病，由于难以证明工作与染病的因果关系，认定工伤缺乏合法性和实操性。

总结

疫情期间，因为上班、出差导致患上新冠肺炎的普通工作人员，是无法被认定为工伤的。不过，如果确诊为新冠肺炎患者之后，根据国家的规定，工作单位必须要在其隔离期、治疗期间，支付职工的工作报酬，这个权利是可以得到保障的。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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这个问题由国家来决定，是你我决定不了的。

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。依据上述规定，你说的情况应算工伤。

单位不提供口罩，不能拒绝上班。

关于职工感染新冠肺炎是否构成工伤？国家卫健委、人社局、财政局于2020年1月23日下发《人社部函（2020）11号》文，明确感染新冠肺炎认定工伤的条件为：1.主体为医护及相关工作人员；2.情形为在新冠肺炎的预防和救治工作中履行工作职责。该文对医护及相关人员的工伤认定作出了明确规定。

而对于非医护人员感染新冠肺炎是否构成工伤的问题，根据《工伤保险条例》对于工伤根据“工作时间、工作地点、工作岗位”等综合认定的标准，各地区在实践中会有不同尺度，有的将从严认定，为避免不必要的麻烦，还是做好个人防护，保护好自己。