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请假要不要扣工资_劳动法规定哪些请假不扣工资？
来源：小编整理自网络2022-06-08 23:54:06 人阅读
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导读：，应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是...
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资。这个在民营企业中是常态的。尤其是制造加工业那是非常正常的事情。因为我从事的就是制造加工业。所以这种事情见怪不怪了
第一在中国制造加工业是很多的，制衣，制鞋。电子加工厂等等都是需要常年加班加点的。如果有在这类企业上班的朋友就深有体会的。
我是从事鞋业制造的，九十年代在台资企业工作。军事化管理。没有外出证，你连工厂都出不去。长年的加班。我试过连续两个月没有出过工厂大门。工厂连续加班到晚上12点甚至是凌晨一点。为了赶货加班两天两夜，吃饭都在流水线上。没有讲假话这一切都是真实的。那里有什么加班费。青春挥洒在流水线上。就是我们这个年代的人真实的写照。不过现在就好很多了。国家发展了，法律规范了。但加班的现象还是很多的
第二全球经济下行，制造加工业迎来了寒冬。大量的外资企业迁到东南亚地区。制衣和制鞋尤其多。所以现在的工作岗位越来越少。加上企业成本的大幅度提升。企业不加班可以讲根本就没有利润空间。所以加班没有加班费。请假确要扣钱。在制造业是大量存在的。
总之如果不是企业有意而为之。确实是因为经营成本的问题。那我认为大家都要相互理解一下。2019企业不易，老板不易。且行且珍惜。
劳动法规定了工资的计算方法：月薪÷21.75×实际工作时间。所以既然扣了工资，就不能再补这天班。可以去劳动监察大队投诉。
凡是国家认定的节日假、公休假、带薪休假，都不扣工资。
还有单行法律规定的特殊假(如产假)也应扣工资。
有的企业事单位制定的有关制度规定的优待，在本单位享受时也不扣工资。
提问中说国家规定的“请假”说法不妥。因为个人有特殊情况请假，是单位的制度，不属于国家规定。
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