疫情期间垮了多少公司_疫情期间亏了的公司会大批裁员嘛？

墨菲定律指出，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

疫情初期的被低估，已经充分说明了这一点。接下来，考虑到疫情对国内外经济的影响，我们不得不面对这种可能：很多人的工作和收入，即将或者正在受影响。

今年，疫情后很多公司倒闭了，很多人需要考虑的严肃问题是：一旦没人给你发工资，你自己能不能挣到不低于上班时收入标准的钱？

天无绝人之路，只要有一技之长，个人和家庭满足自己的生活需要，并没那么难。你的专业，脱离企业后，是否能让你继续挣钱？如果不能，你是不是应该储备一门能养活自己的手艺？

如果你比较年轻，年轻本身是个优势，因为年轻意味着负担轻、成本低，别人更愿意用你、给你机会。每个人的社会价值，就是能对外提供的价值。年轻、成长快、能加班，同样也是价值。

如果你前几年因为各种原因吃到过某种红利，赚到过快钱，要注意避免心态失衡或自我认知大幅变化。快钱不是常态，风口也不常有，承认自己运气好很重要，不要因赚过钱认为自己能力爆棚，也不要因为快钱窗口期结束而失落。

如果面临中年出局，也不要慌乱。

一方面，企业即使不挂掉，也不会养你一辈子。早点认清这个事实，早点开始你自己的准备工作。

另一方面，我国发展还处于上升期，各种线上线下的基础设施完备，十几亿人的市场，怎么也能养活你。这里不是鼓励你去送外卖，那个附加值有点低，你得储备投出产出较高的技能，姑且称之为“手艺”。

而具体到每个人，选择怎样的手艺，有两个原则。

一是不依赖于过多的外部资源，即“个体户型”，单兵作战能力。

二是能给自己带来正反馈的、创造价值的手艺。

带来正反馈是为了能坚持下去，尤其是在冷启动阶段，坚持非常重要。创造价值是强调对外提供价值。比如旅游能给自己带来愉悦，但并不能创造价值，除非你能把旅游的所见所得输出为内容。

所以，即使失业，不要气馁，只要敢于面对自我，不轻言失败，找准自己的方向，一样可以奋斗出光明的未来！

新冠疫情对经济的影响既有疫情本身的原因，也有经济下行趋势的原因，是各种原因综合的结果，所以才看到政府多层面的就是政策和措施的出台，目的都是为了降低或者延缓负面效应的出现。

疫情本身的影响，主要在于疫情的突发性和所处的时点，以及所出台的应对措施，导致很多企业短期内无法复产复工，尤其是人流密集型企业受到的影响更为严重。无法复产复工就导致企业短期内很难有收入来补充因为春节假期所带来的资金的支出，加之很多企业本身就不会预留较多的流动资金来维持公司的运转，导致很多企业一下子陷入流动性危机。尤其是对于中小微企业来说，一没增量业务、二没存量资金很难存活过疫情消退。

经济下行的趋势已经延续了很长时间了，本身去年就流传一句很广的话“2019年是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年”，2019年的很多企业已经陷入困境，加上疫情黑天鹅的出现，犹如雪上加霜。

疫情期间亏了的公司，要裁员。那就要看公司(企业)的发展前景，如果是有前景，就没必要因为疫情而裁员(毕竟熟练又知行的员工不容易得)，还有国家对公司(企业)扶持，争取共度难关，如果公司(企业)因疫情而亏损，又没发展前景，那就只能缩小规模，同样会裁少一部份员工，减少开支，等待春天到来！

亲爱的，你觉得公司还会发吗？

茉莉就结合一个实际案例和你说一下。

第一，实际案例

茉莉的一个朋友，小林，之前在一个文化企业工作，每月工资尚可，但是领导非常的，茉莉觉得她老板是超级资本家的人。就是员工出去出差，要垫付也正常，但是公司前期不规定出差标准，问老板，老板又模棱两可，员工也是非常老实的人，都是住200元的酒店，当然每天也要吃饭的，结果回来老板就不报餐费。

最经典的就是，这个老板真是非常的压榨人，如果员工自愿加班，他就说这个员工勤学好问，但是如果大家都是提高工作效率，准时下班，他就说员工斤斤计较。

后来小林觉得做得没有意思，就在年前说了一个理由申请辞职。当时领导的意思就是很重视小林，不想他辞职，极力挽留。小林想想家里还有老小，不如回去好好休息一下。老板这个时候就说，找到新人，做好交接，特别强调，请小林要做到12月底，这样刚好一个自然年度，也好给小林发年终奖。

结果呢？新人如期在12月入职了，小林也完成了交接的工作，1月份离开了公司。然后这个时候，公司发年终奖了，但是没有小林的份，虽然说，小林之前觉得自己的老板也不会给，但是万万没想到 ，老板还要和其他同事说，是因为小林绩效差，所以让小林自己离职的，所以肯定不会有年终奖啊。

第二，平常的做法就是老板的价值观

所以啊，就像小林的老板一样，平日各种克扣员工，各种压榨员工。特别是经常糊弄人，心理上操控员工。其实小林真的是茉莉认识的朋友里面，工作认真负责的人了，工作能力方面，应对那个工作绰绰有余，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不会占用公司资源的那种，为了他这个优点，他那个老板多次在同事面前表扬他。

所以啊，这次的年终奖，小林没有，其他同事也是看在眼里，然后纷纷的为他打抱不平。关键是，2019年他们公司效益不错，但是就算是在职的员工，也被领导各种绩效打分超低，所以年终奖有一两千的已经偷笑了。

第三，及早为自己打算

无论有没有疫情都好，我们来打工，也是为了赚钱养家糊口，其实还有一点，不要让自己的情绪太受委屈，生活已经非常的不易，真的你要和这样的领导在一起，会很抑郁的。现在就可以动起来，投递简历，虽然是现实情况比较难找，但是发挥自己的优势，还是能有不少选择的。按照正常的做法即可，不要裸辞，找到合适的就走。这个事情，和疫情没有关系，和个人发展有关系。

制造业！比如，富士康！

富士康作为全球制造业的扛把子，一举一动都备受关注！但受疫情影响，停工两个月之久，并且受全球疫情的影响，未来还可能会继续停工！

①富士康员工近百万，疫情期间工资照发，按每人每天150元记算，150*100万=？？？很显然，停工一天光工资就损失1.5亿，一个月损失多少？这还仅仅只是富士康一天的损失，加上昌硕，和硕，仁宝，立讯，这损失能是开玩笑的么？

②场地租金损失不可估量！据我所知，富士康的地皮90%都是租的（如果我没说错的话，郑州富士康只有K区是富士康自己的地皮，其余场地都是租的），一个楼层租金100万/月（你没看错，就是这么贵），保守估计停工一个月光地皮都损失几十亿，当然了，这仅仅计算的富士康。

来似凶猛的疫情，由于居家防疫，虽然钱没挣到，看似失去了很多金钱，但在居家的日子里，意外的实现了，多年来想都不敢想的居家的，与亲人们的亲切培伴，家庭温馨感油然而生，真是失之东榆，收之槡榆！

随着国家复工令的开始，我们会更加热爱祖国，听从国家号召，搞好防护措施同时，开门营业！

虽然旺季失去了金钱，但金钱买不到的家庭温暖及宝贵的生命是最金贵的！

钱没，可再挣，但人没了，那什么希望也没了！

所以这期间虽然失去了金钱，但值得庆幸的是我们的生命在，健康也在，还有什么不能克服的困难！

首先要知道和明白的一点，看准自己的定位，你不是卖给了公司，而是在公司上班挣钱，公司倒闭了我们当然要再就业呀，想开点，其实就是那么回事。

有些人可能觉得我在公司辛苦付出，跟公司有了感情，公司突然倒闭了，有点缓不过劲儿，感觉人生没有了方向，这种人很多…而且都是比较重感情的，但是我们真的要想开点，公司离了谁都能转，你离了公司照样得生存，谁离了谁都得过下去。

至于公司倒闭了，我们如何快速的从失望和伤感中走出来，迅速确定自己以后的道路及目标很关键，趁着疫情期间多多发现自己的长处和不足，找到自己的缺点迅速改正，等疫情结束抓紧找工作就对了，而且现在虽然疫情期间，好多公司都是出于招聘阶段，也算是自己的一次机会，趁着疫情多了解几个自己比较中意的公司，好好准备准备…

记住一点，条条大路通罗马，人还能叫尿憋死…想开点…祝你找到更好的工作