劳务欠薪纠纷怎么解决_劳务纠纷如何解决？

　　找仲裁机构调解仲裁。　　企业劳务纠纷可以找劳动保障部门。但是，私人劳务由于没有经济主体，不在劳动保障部门的职责范围，一般他们不会受理。这种事情应属于民事纠正，可以向仲裁机构申请仲裁或调解，如果达不成统一思想，可以直接向人民法院发起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿。

先去劳动局执法大队投诉，执法大队管不了去法院起诉公司法人，准备劳动合同，出勤记录，反正就是证明你在那里上过班的证据，申请劳动仲裁

谢邀！劳务纠纷？如果是劳务关系，劳务费争议请找律师，要通过法院诉讼来解决。如果是劳动关系，工资争议属于劳动争议，可以向劳动监察投诉或申请仲裁。不清楚怎么分劳动关系和劳务关系的，请看我的文章。劳动合同VS劳务合同劳动争议的侵权和主张介绍。* 关于提成的争议，既然老板不给，你只能去投诉或仲裁，主张补发。* 辞职是没有经济补偿的。* 入股公司的钱，表面看不属于劳动争议，不在仲裁受理范围，你要找律师处理。* 工资和生活费，你可以去投诉或仲裁，主张补发。