拖欠工资员工拒绝工作行吗_拖欠工资属于违法的行为吗？

关于这个问题，其实这样租肯定不太好。

为什么呢，因为单位拖欠工资，和员工上班不工作是两个独立的概念，互相之间没有必然的联系。

一、单位拖欠工资，属于违反劳动法的行为，但此时还不代表拉动关系结束。

单位拖欠工资可能是主观故意的，也有可能是别动的经营困难造成的。但不管怎样，只要单位出现拖欠工资的现象，员工有权通过劳动部门来要求自己相应的权益，更能以“单位为依法及时足额支付劳动报酬”为由申请被迫离职，并要求支付经济补偿金。

不过，公司有这些违反劳动法的行为，在劳动关系解除前，员工上班必须要正常提供劳动，如果没有提供劳动，那么单位可以不支付这期间的工资。

二、只要劳动关系还在，且单位有安排正常的工作，那么员工就必须要工作，否则会被认为消极怠工。

很明显，单位违反劳动法，与员工上班不工作没有必然的关系，哪怕公司已经通知你三天后离职，那么这三天内员工一样要正常付出劳动。出工不出力，很容易被认定为消极怠工，反而对自己不利，同时这是职场素养的体现。对于公司的问题，我们可以依法维护自己的合法权益。

以上回答，希望可以帮到您!

经常拖欠工资的公司就早点离开，偶尔拖欠就了解一下公司状况，尽量多理解，看看情况再决定。

回答，拖欠工资属于违法行为吗？

一，属于违法行为。

凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，农民讨回工资。

只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，讨回工资，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，法院可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。

可以辞退，然后要赔偿金

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

谢邀。你可以劳动仲裁工资不发这件事

但是因为你是主动离职。所以N+1拿不到了。不过公司拖欠工资 是有补偿措施的

详情可以联系您当地的劳动仲裁部门

谢邀！

不同情景不同对待吧。

一、就工作本身而言，如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长，工作能得到更好的技能提升和经验积累，不建议草率放弃。

二、就公司性质而言，是否是一个新生命公司，起步阶段都可能面临各样的困难，资金周转出现问题导致工资拖欠，也可以理解。针对公司老板非恶意拖欠工资，建议核实真实原因，并根据自己的经济状况做决定。

三、遭遇恶意拖欠工资的，我不建议莽撞辞职或正面冲突。应注意收集证据，先和公司进行沟通协商，协商无果，依据掌握的证据进行法律维权。