产假里有丧假还补吗_岳父母去世，职工有丧葬假吗？

最早由国家劳动总局、财政部颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的问题的规定》中，关于丧葬假只是给予直系亲属，即父母、配偶和子女。

原文如下：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。对于私有企业等并没有明文的规定。

出于人文关怀，很多企业的丧假并不只是针对直系亲属，即父母、配偶和子女，这三类人，而是将其扩大。除了上面提到的法定直系亲属概念之外，还包含了祖父母、外祖你母，同时也增加了姻亲，也就是岳父母、丈人和丈母娘。

员工亲人去世，对于员工心理的打击很大，这个时候如果公司可以对员工更加关心和体恤，员工感受也会更好，有的公司了除了给员工丧假之外，有直系亲属离世的时候还会给出予一些经济方面的表示。这些都会让员工在伤心的时候，感到公司领导的重视和关爱。

但如果在这个事情上处理不好，则会让员工异常的伤心，甚至是提出离职。员工亲属离世，你给不给假，员工也是要请假去处理的，关键就是在于带薪或是不带薪，员工其实也不是真在乎你是给钱或是不给钱，其实给钱也就是3天或1天的差别，钱并不是很多，而且这类事情的概率本身也就不是很多，省个几百块意义也不大，但在这个时候给予员工的温暖，却是花多少钱也买不到的。

国家规定的直系亲属3天，在公司规章制度里，大可规定非直系的是1天或是2天，可以包括外祖父母，祖父母和姻亲父母。至于其他三大姑八大姨的，可以不必包含在内了。

丧假：一般公司都会有明确的请假制度，什么样情况可以请，什么不可以请，但人生活于世俗中不能免俗，婚丧嫁娶人之常情，尤其是家里人过世，更得到场。

劳动法对丧假有明确的规定：第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予劳动者带薪休假的权利。

职人本人的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。员工在外的根据路程远近，可以给予路程假。

你这单位领导不讲究，这种情况没有必要辞职，我会这么办，事出紧急，先走人，然后再请假。

目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定。

原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号 [80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。

是的，带薪假。

但是，会影响奖金和年终奖。

你对这个扣发的说明还应该更详细一些，否则可能对理解有分歧。比如产假，你全月都不上班，哪里可能还有绩效奖，这种情况绩效全扣完都是可以的，我国法规也规定产假可以不发工作津贴和奖金，产假工资只要不低于基本工资80%就行。而婚假，丧假这些，由于只是几天而已，因此工作的天数里绩效还是应该正常发的，不应该扣，而请假的那几天绩效就没有了，只发基本工资即可。如果连正常工作的天数里绩效也扣那就违法了。