不签劳动合同劳动仲裁_不签合同劳动仲裁成功几率大吗？

谢谢邀请。

可以申请劳动仲裁的。

不知道楼主入职多长时间了呢？劳动法规定，公司应该在劳动者用工之日起一个月之内签订劳动合同。那么在第二个月起，你的工资就应当按照双倍来计算，一直到第12个月之后就是为公司跟你签订了一个无固定期限的劳动合同，所以说你这11个月就有双倍的工资。

那么楼主要做的就是，保留好在职的证据，比如打卡记录，签到记录等等，证明自己从什么时候开始入职在岗状态。

这种企业严重违反劳动法，楼主只要保留好证据，去申请仲裁，都会获得支持的，仲裁下来拿到补偿金后，建议赶紧离开这种烂公司吧。

希望对你有用。

不签合同劳动仲裁成功几率一半吧。不是很大的。所以工作必须的签合同的，为了自己的合法权益。必须的签合同的。

先跟公司协商解决，协商不了可以申请仲裁

没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。