停工留薪工资如何计算_停工留薪期工资是怎样计算的？

可以拿你的工资条去劳动监察大队去投诉，一般工伤停工留薪期间的工资为前12个月的平均工资，当然你那个3500元的工资，解释权在企业，他可以以奖金、加班等形式来计算，说你的底薪只有1100，但不管证明算3500的工资也算不到1100，所以你可以放心的去投诉

停工留薪期被叫来上班，既然有事做就不存停工，不是停工上班就按正常工资计算。

其二临时让你来上一天半载班，这要看老板意思了，自己不可能为了多个几十元钱，和老板关系搞差。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。拆钢板休假期间可以再次计算为停工留薪期，因为它是作为一种前期工伤治疗的延续。即便停工留薪期一般情况下是连续的，即便是在工伤职工评定伤残等级后，他的停工留薪期终止后恢复。

你好！该问题涉及的停工留薪期相关法律制度，下面我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、概念。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的职工因工受伤需要停止工作，进行治疗和注意的一段时间，在该段时间内单方不能解除劳动合同。

二、期限。停工留薪期期限根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但是最长不能超过12个月。

三、待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期职工待遇。1.原工资福利待遇不变，视为正常上班，各地规定不一致不一样，有的地方是扣除加班费。。2.工伤职工生活不能自理需要护理的，由单位派人护理；不拍人的，单位支付护理费。3.原待遇发放至伤残评定，享受伤残待遇。4.停工留薪期内死亡，按照工亡处理，其家属享受工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。5.停工留薪期结束后还远治疗的，继续享受工伤保险待遇，但是各地规定不一致。

根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，但是经鉴定可以适当延长。评定伤残等级后，停发原待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 在实际的操作当中，很多用人单位会少发停工留薪工资，建议保留你父亲工资条，每个月银行转账工资记录，去跟单位沟通，告知工伤保险这条规定。后续一些待遇的支付还需要单位配合，所以先礼后兵。 麻烦点赞认同啦～

伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

扩展资料：

了解一下三个生活护理等级的区分标准

标准一、《企业职工工伤保险试行办法》中规定的“根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件”。而《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014对以上规定做了进一步的阐述。

1、生活自理范围主要包括下列五项：

（1）进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；

（2）翻身：不能自主翻身；

（3）大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助；

（4）穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱、完全依赖他人帮助；

（5）自主行动：不能自主走动。

2、护理依赖的程度分为以下三级：

（1）完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理；

（2）大部分生活自理障碍：生活大部分不能自理，上述五项中三项或四项需要护理；

（3）部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

标准二、最高院的司法解释规定的“应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别”。

参考资料：

参考资料：

停工留薪期工资福利待遇不应变。

岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。