.png)
.png)
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
公司能否辞退重病员工_员工得了大病可以辞退吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-13 23:29:30 人阅读
导读：员工在工作过程中生病，在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如...
员工在工作过程中生病，在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为，是可以直接辞退，并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果有病，不管什么规定不好使的，因为谁也不愿意得病。
劳动法规定员工进入单位，单位就要帮员工办理医疗保险，员工在生病期间，单位不仅不能辞退员工，而且还要出费用帮助员工治疗。
展开原文 ↓
更多 # 相关法律知识
相关推荐
-
自己有贷款还能为别人担保吗_我自己有贷款还能用身份证为别人担保贷款吗？
2022-06-14 -
2022-06-11
-
2022-06-11
-
2022-06-21
-
2022-06-26
相关推荐
-
2022-06-11
-
2022-06-13
-
北京男方生育险女方无社保_女方没工作北京男士生育险怎么报销？
2022-06-23 -
2022-06-12
-
2022-06-19
-
2022-06-11
