合同解除后占用费_工伤后解除劳动合同怎么赔偿？

首先应该确认该笔钱是否是公司未付的工资或者经济补偿金，如果是这些内容，那么就无需予以退回。

如果确认与公司之间的所有手续包括但限于工资结算、经济补偿金结算等等都办完了的话，那么该笔钱，就应该是不当得利。

所谓不当得利，就是双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人，受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系，受益人取得利益没有合法根据。很明显，这笔钱符合这样的特征。

根据《民法总则》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”的规定，不当得利应当予以返还。不过这种情况下，您也不必贸然退款，需要公司给你相关的文件或者承诺，避免被人洗钱或者被用于其他的违法行为。

被单为违法解除了劳动合同，赔偿了钱，还能要求恢复劳动合同吗？因为本人还想留在单位上班？既然劳动合同已经解除了，用人单位也按照劳动合同法的规定支付了赔偿金，这时你与用人单位已经不存在劳动关系，我劝你还是另外去找工作吧，如果单位还需要你，就不会解除你的劳动合同了。

其实用人单位解除劳动合同，就相当于过去的除名，你想想一个已经被用人单位除名的人，即使再怎么热爱这份工作，热爱这个单位，但是单位已经是铁了心不要你了，或者说单位认为你完全不适合在单位继续工作，不能胜任这个工作岗位，所以你想恢复劳动合同，还想留在本单位工作，这种愿望是好的，本质也是很不错的，但只是一种一厢情愿的想法。当然你也可以把你这种想法通过写信的方式告诉单位领导，也许单位会被你的这种真情所打动，即使你能够回到原单位工作，那也不是恢复劳动合同，而是要重新办理招录手续，重新签订劳动合同，在单位的以前工作的年限需要重新计算，虽然现在的工作年限没有什么价值，但是可以作为在用人单位享受工龄工资、年休假待遇等计算的依据和方式。

如果你给用人单位写信了，明确表达了你想回原单位工作的意愿，单位领导没有回复你任何意见，或是明确表示不愿意你回去，那我劝你还是死了这条心比较好，还是另外好好去重新找工作，只要自己有决心，有恒心，有一定的工作经验和工作能力，要重新找一份工作还是能够找到的，关键是一开始要求不要太高，也不能按照原单位的标准来要求新工作。对于要求恢复和原单位的劳动合同，一般我认为希望不是很大，既然原单位要解除你的劳动合同，说明你存在一定的过错，如果没有过错，但是起码用人单位不怎么喜欢你，那么在这种情形之下，你再回去还有什么意思呢？再回去你不可能受到重用，没有了成长的空间，我倒觉得没有什么留念的价值。还是好好调整心态，准备重新出发吧。

综上所述，既然原单位已经解除了你的劳动合同，并且按照相关法律法规的规定给予你经济补偿，这说明单位能做的已经做了，要求恢复劳动合同需要双方有共同的想法才行，仅靠自己的满腔热情，是无法达成你的心愿的，还是重振旗鼓，重新另外去找工作吧。当然这可能需要一个过程，但是不要着急，工作总有一天还是会找到的，加油！

有约定从约定，没有约定的话，可参照： 1、《最高法发布民间借贷案司法解释》 第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限。

　　未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理: 　　(一)既未约定借期内的利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持; 　　(二)约定了借期内的利率但未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。2、中国人民银行同期贷款利率。建议采取6%，一般来说中国人民银行同期贷款利率低于6%。这还是要取决于案件的具体情况

这个问题是这样的：

1.用人单位经过与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。

2.法律同时规定了劳动者因自身原因辞职的，用人单位不支付经济补偿金。

比较：因为上述第二种情形，劳动者辞职也会出现与用人单位协商一致而辞职离开的情形，所以造成很多人分不清双方协商一致的情况下是否应当支付经济补偿金。

总结：楠楠律师教你来区分