非全日制合同和全日制合同_全日制合同是什么意思？

《劳动合同法》第68、69、70、71、72条第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。----------------------------------------说白了非全日制用工就相当于小时工，没有什么保障的，建议你还是签订全日制用工合同，这样是有保障的，还有就是实习期和试用期是有本质区别的，实习一般是为了完成学校的课程，算学分的，而试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

没有区别。

1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。

2、正式劳动合同就是指用人单位和劳动者自愿协商签订劳动合同，具体是全日制用工还是非全日制用工，需要看该合同的具体约定。

3、现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是通过劳动合同的方式来规定双方的权利和义务，除了国家机关和国家事业单位以外，没有编制的说法。

　　全日制和非全日制的劳动合同：

　　1、工作时间约定不同

　　前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。

　　后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2、合同订立形式不同

　　前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

　　后者，可以订立口头协议。

　　3、工资支付时间不同

　　前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。

　　后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

　　4、试用期约定

　　前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。

　　5、购买社保缴纳的承担者不同

　　在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。

　　6、解除、终止劳动合同

　　前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。

　　后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。

　　7、劳动关系的排他性

　　前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。

　　后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

我的认为全日制就是全天候在学校学习，不干其它工作。而非全日制是以工作为主，空余时间参加学习，也有半工半读的！