劳动仲裁时间长吗_一般劳动仲裁需要多久？

这里牵扯到一个流程问题、在劳动仲裁前你可能是把所有证据都提交了并且是完整的、提交之后仲裁部门要按你提供的所有资料全部核实并了解情况所以需要一段时间

先回答第一个问题：

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在第27条对“劳动仲裁时效”作了规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

从规定来看，虽说是“一年”，但这里边还有很多讲究：

1、起算点是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的；

2、如果你曾经向单位主张过权利、或者向有关部门控告申诉、投诉举报请求过权利救济，或者对方书面或口头向你作出过履行义务承诺的，那就会触发“时效中断”，就要重新开始起算“一年”期间，前面发生过的“时效流”全部作废。当然，你最好能够证明你哪年哪月哪日作出过这些能导致时效中断的“行动”。

3、如果你主张的是劳动报酬权利，那么在劳动关系存续期间是不受“一年”限制的。也就是说只要你还在单位上班，单位拖欠你工资的话，即使从你知道被拖欠之日起已经超过一年，也还是可以提起劳动仲裁的。但是如果你已经离开单位，双方终止了劳动关系，比如1月1日开始辞职的，那么在同年12月31日前你要完成劳动仲裁的申请，否则就过时效了。

4、当然还有一种特殊情况是遇到不可抗力或自身行为能力出现障碍等具有正当理由的，也能中止时效。中止的话就是发生过的“时效流”暂停，但不作废，等障碍消除后，接着计算。

需要注意的是，如果你在劳动仲裁阶段被裁定超过劳动争议仲裁时效而不被支持诉求，那么到了法院再起诉，如果法院也判定超过时效的话，就会驳回你的诉讼请求。

时效制度的设立是为了敦促当事人尽快主动维权。法律不鼓励“躺在权利的枕头上睡眠”的行为。但是确实有不少劳动者因为法律知识缺乏，秉性老实、或缺少维权能力等各种原因，会出现未及时维权而最终导致超过劳动争议仲裁时效的情况。

那么，再看第二个问题：如果超过了劳动仲裁时效，还有什么法定途径可以维护自己的劳动权益呢？

1、劳动监察途径。

我国《劳动保障监察条例》第二十条规定：

“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

从中可以看出，劳动监察的查处时效为“2年”，但是违法行为有连续或继续状态的，是可以自“行为终了之日起计算”。

劳动监察和劳动仲裁都是劳动者维权的法定途径。劳动监察是行政执法，受理对劳动违法行为的投诉举报。如果发现劳动侵权违法行为已经超过了劳动争议的一年仲裁时效，那么还可以回头对照一下看看，有没有超过劳动监察的“2年”查处时效，说不定“柳暗花明又一村”。特别是违法行为有连续、继续状态的，形象点说，即使违法行为持续多年，对劳动监察来说，如果查实，那是强大到可以“打包”兜底处理的。

2、其他合法途径。如果劳动仲裁和劳动监察都过了时效，那么也别灰心。虽然过了时效期，只是意味你的“胜诉权”在程序上被否定，但不代表你的实体权利被取消了。你还可以申请司法调解或者其他合法的维权方式。

根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律规定劳动争议仲裁前置是为了更及时、更有效率地维护劳动者的合法权益，根据法律规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

仲裁步骤：1.准备仲裁材料（申请书、证据、被告主体信息等），即可前往有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁

2.材料齐全的，仲裁委会给你一份已收材料清单

3.受理申请后会有短信通知你、或给你受理申请通知书

4.受理后，仲裁委会联系被告，给被告送达申请材料，一般会在2个月左右安排开庭

5.期间会安排人员进行调解，如达成调解，则结案

6.如不能达成调解，则会审理，之后出裁决书。如对方上诉，则会进入诉讼阶段。

作为当事人，一般只需前往仲裁委几次，并不需要你每天前往仲裁委，同时，仲裁期间，你仍可找工作，不影响你继续上班。

如果你没有时间，可以委托律师帮你处理仲裁事宜的。

从我去年代理的六十来件劳动争议案子来看，每个用人单位其实都是很怕出现劳动争议进入仲裁的。

员工申请仲裁，基本可以认为双方矛盾已经激化，前期已经经过内部协商，甚至经过劳动监察等单位调解，无果后才会进入仲裁程序。

用人单位很害怕其他劳动者效仿。

不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议，还是辞退个别员工的个案，都会在在职员工心里留下痕迹，相当于一次形象的普法，真实的案例就发生在身边。所以用人单位不希望劳动争议进入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上听到了一个案例，我朋友说：他的一个朋友A是一名城管，工作了11年，通过仲裁获得了20余万元的赔偿。我说怎么可能会有这么多？就算他的月平均工资1万元计算22个月也才22万元，城管哪有那么高工资？我朋友说A就是这样在外面说的。

我的一个案子，用人单位违法辞退了2名员工，我代理员工胜诉后，又有1名员工来找我。

我作为劳动法律师不选边站，是按照“谁先聘请为谁代理”的原则开展工作

由此可见，只要进入仲裁，只要员工获得赔偿或者补偿，必然“满世界”都知道了。

用人单位的用工管理很难做到完全合法合规，一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉，所以会害怕其他员工效仿。从以下表现可以看得出来：

用人单位一般都会同意调解，调解结案的既可以减少损失，也可以避免其他员工效仿。

在调解无望的情况下，用人单位看着有把握胜诉，就会努力争取胜诉的结果；用人单位毫无胜诉把握时就会用尽自己的程序权利，把仲裁、诉讼的时间拖长，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是这样的结果。

我说你听，每天关注劳动法

只要有加班证明，厂牌就可以申请劳动中裁

1. 你要了解，劳动仲裁的流程

① 受理案件 - 收到仲裁申请书后，应在7个工作日内决定是否受理，并发出受理通知书。

② 先调节，后审理 - 劳动仲裁会在中间协商，帮助双方人调解劳动纠纷事件。

应在受理案件的40个工作日内解决。

③ 开庭 - 作出裁决，并给出书面形式的裁决书。自裁决书送达之日起当即生效。

如果，当事人对仲裁裁决不服，可以在自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。

如果，裁决书生效，一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

一般劳动仲裁，从受理案件到裁决书送达 大概有2~3个月的时间。

2. 申请 - 限制被执行人高消费申请书

① 乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

② 在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；

③ 购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

④ 租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

⑤ 购买非经营必需车辆；

⑥ 旅游、度假；

⑦ 子女就读高收费私立学校；

⑧ 支付高额保费购买保险理财产品；

⑨ 乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他

非生活和工作必需的消费行为

一旦企业和公司法人被限制高消费，会到处碰到麻烦。

甚至是，有可能丢了企业的竞标，或者大客户。

劳动仲裁的处理时间， 比较长。

有个2~3个月，所以你要赶紧去找新的工作，维持收入来源。

现在企业违法的成本太低了，所以对这些法律意识很薄弱。

如果，已经启动了劳动仲裁的程序，必须走到底，

让这些黑心老板，黑心企业受到法律的严格制裁。