劳动合同到期一年以上没续签_劳动合同到期超一年没续签？

劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你所提问题是否可这样理解，即你入聘该公司时双方只签了一年的劳动合同期，公司同时也正常发了你一年工资，这应该没错。问题是以后的几年中公司不但未与你续签合同，而且还仍使用你几年，或你曾与公司提出，公司置之不理，几年后又将你辞退。

如事实正确无误的话，那么该公司具有严重犯法行为，公司给于赔偿是毫无疑问的，应未续签合同並使用你至辞退前，那就应支付你辞退前几年的双倍工资，换言之，除已付你几年来每月的工资后，应再付你一次这几年来的每月工资。你也可去企业所在地区劳动仲裁机构咨询，讨回公道。

按照《劳动合同法》规定，有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款）。”

头条号职场反黑第一人朱光兵为您解答如下：

一、你跪求个啥？为了点赔偿就跪了？

二、合同到期，公司还在用你，没有续签，你去问了没有？他既然正常在用你，为什么没签？人事工作疏漏的可能性很大，如果不想签，就不可能用你！稍微懂点的人都知道，公司续签其实是对公司好！

三、到期人家忘了续签，你也不去提醒，也不去问，却在心里盘算怎么请教头条的高人，来弄点赔偿。我告诉你，我朱光兵在头条上帮过五多打工者要过赔偿，但我偏偏不想教你！

四、公司如果不错，工作也还行，我劝你既然已经干了叁年了，就好好干下去，别净想些不劳而获得东西！没有看到哪个打工者靠小小赔偿能过上好日子的！

五、话说回来，即使你想要赔偿，此刻只要公司不炒你，不跟你解除合同，你一样要不到赔偿。没及时续签，与没签劳动合同，在法律上有本质不同。前者劳动者可随时单方提出解除合同并可主张赔偿，可后者，只能主张签订无固定期限合同，想单方解除并要赔偿，我打过两千场劳资官司，还没见过！

因此，你还是洗洗睡吧！不要尽想美事！多练技术，学好本事，堂堂正正，光明磊落！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！