劳务派遣合同签一年_劳务派遣合同一年一签意味什么?

来源:大律网小编整理 2022-06-22 23:12:05 人阅读
导读:意味着违法了,派遣合同为两年以上,也就是约定一年视为无效条款,视为两年。无赔偿,可以要求派遣单位继续履行劳动合同。用工单位一般不会与劳务派遣人员签订合同,建议你...

意味着违法了, 派遣合同为两年以上,也就是约定一年视为无效条款,视为两年。

无赔偿,可以要求派遣单位继续履行劳动合同。

用工单位一般不会与劳务派遣人员签订合同,建议你了解以下内容。

什么是劳务派遣人员

劳务派遣人员是指被劳务公司派到相应工作单位的工人。所谓劳务派遣,就是指用人单位将一些非核心员工,或者用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任,包括法律以及经济赔偿责任。

劳务派遣人员与用工单位的关系

劳务派遣人员与用工的单位属于普通民事合作关系,即劳务合同,不属于劳动合同关系。双方的权利义务,以劳务公司与用工单位签订的合同为准,劳务派遣人员已经与劳务公司签订了劳动合同,已经属于劳务公司的员工,不需要也不应该与用工单位再签订劳动合同。简单来说,就是劳务派遣人员按照用工单位的要求工作,但是劳务派遣人员的工资福利待遇以及劳动合同,不与用工单位发生关系,只与劳务公司发生联系。

纯属个人观点,欢迎交流探讨?

1、根据劳动合同法第58条规定,劳务派遣合同应签二年以上,只签一年违犯法律规定,属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁,不会得到什么补偿,因为仲裁的结果:或撤消这个无效合同,解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。2、无效合同等于没有签订合同,根据劳动合同法,如果这种状态(未签订用工合同而用工)持续一年以上,则视为已签订无固定期限劳动合同(属长期劳动合同)。

  劳务派遣合同只签一年并不违反法律规定,也并不因此导致赔偿。

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

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