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合同未到期辞退赔多少_合同没到期被解雇，工资怎么算？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:57:30 人阅读
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导读：，合同未到期，单位要解除劳动合同，相应的赔偿，一般是2N。实际上这种情况属于劳动合同法第87条规定的，单位违反劳动合同法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔...
合同未到期，单位要解除劳动合同，相应的赔偿，一般是2N。
实际上这种情况属于劳动合同法第87条规定的，单位违反劳动合同法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
如果是双方协商一致解除劳动合同，双方都同意的情况下，用人单位才应该支付一倍的经济补偿金，这就是N。
N+1是什么情况？N+1实际上是依据劳动合同法40条规定，用人单位理应提前30天告知劳动者解除劳动合同，但是没有提前30天的，额外支付一个月工资作为补偿。
主要包括三大类情况：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以说，其他情况均不适用＋1。
劳动合同未到期，用人单位无故辞退职工属违法行为。职工应按劳动合同进行违权。
职工应理直气壮地向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。
很多事都在法律，一但你需要法律，法律会反过来，因为当官执法。帮助的多数是有权有势,有钱的人。
劳动者要是不同意解雇、用工单位单方面解出合同、是要给补偿的！
如果单位非法解雇，你可以获得赔偿金，赔偿金按照你的工龄，每满一年可以有两个月工资。如果单位不支付，你可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。
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