没签劳动合同缴社保合法吗_公司不买社保，不签合同。该怎么办？

你好，单位不与员工签劳动合同、不给员工缴纳社保，这都是明显的违法行为。即便违反法律规定，可是有的用人单位为什么还要这么做呢？用人单位不跟员工签劳动合同也不缴纳社保，到底有何用意呢？我来分析一二。

从我的实际工作经历来看，我认为用人单位不与员工签劳动合同的用意主要有二。

一是用人单位的劳动合同不规范不完整不合法，担心与员工签了这样的合同受到员工的投诉。通常来讲，用人单位的劳动合同最不合理不合法的地方就是社保的约定，因为企业根本就不打算给员工交社保，所以企业的劳动合同里面不会明确的写给员工缴纳社会保险的条款，如果给员工签了合同，那么员工投诉企业不交社保就很容易了，企业还无法辩驳，所以干脆不与员工签劳动合同。

二是用人单位想要防止员工直接用劳动合同进行维权。要知道，单位对员工做了什么不合法的行为，如果员工想要维权，那么必须要有劳动合同。员工没有劳动合同，即便员工去投诉，劳动部门也不会搭理，从而大大增加员工维权的难度和门槛，迫使员工放弃相关权益主张。我想这应该是企业不与员工签劳动合同的主要用意。因为现实中，很多员工受制于没有劳动合同，导致自己维权受阻，最后被迫放弃，让企业尝到了甜头，因此一些不法企业就乐的不签合同。

至于用人单位不给员工缴纳社保，其用意就非常明显了，就是想要给企业省钱省成本。

总之，用人单位不与员工签劳动合同，不给员工缴纳社保，用意都不纯，都是损害员工权益的行为。单位这么做虽然有利于自己，但也存在很大的法律风险，一旦碰到懂法和执拗的员工，斗下去对单位没有好处。

以上就是我的一些个人看法，希望对你理解此事有帮助。

　　企业未给劳动者缴纳社会保险，未和劳动者签订劳动合同，都是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，并补缴社会保险。　　如果用人单位超出一年未和劳动者签订劳动合同，则视为已经和劳动者签订了长期的固定劳动合同，劳动者在离职时，可以要求每工作一年，要求用人单位支付一个月工资的补偿。

谢邀。不合法。用人单位违法了国家社会保险法。你可以收集相关证据，向当地劳动保障监察大队投诉，责成用人单位为你办理社保。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在工作单位上班，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，该怎么办？如果说你在工作单位上班，那么是属于全日制的劳动合同，就应该依法签订劳动合同，并且交纳相应的社保待遇，如果说你所在的工作单位既是按照全日制的形式来用工，也没有签订劳动合同，更没有去缴纳社保待遇，那么很明显是违反劳动合同法的行为是属于违法行为。

那么首先我们就应该要求企业单位正常的签订劳动合同，并且依法交纳相应的社保待遇，因为作为工作单位来讲，正常的缴纳社保待遇是我们企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保，同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明确规定，所以说违法行为对于企业单位来说是得不偿失的，最终的后果可能都是要无条件的来补签劳动合同和补交基本社保。

那么我们首先应该和企业单位来面谈解决这个问题，如果说面谈无果的情况下，我们可以通过法律的途径来解决这个争议，比方说可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，都是可以得到有效的解决，并且可以得到劳动合同的签订和缴纳社保的待遇。

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不签订劳动合同违反哪些法律条文？

用人单位不和劳动者签订劳动合同，不给缴纳社会保险，肆意克扣工资，强迫加班，不给加班费等等违反劳动法律法规的情形仍然司空见惯，但说实话总体情况比前些年好转很多。目前此类违法行为多存在于劳动力密集的、老板法律意识淡薄的中小企业。要是真遇到单位不给签劳动合同，不缴纳社会保险，是否合法合理呢？我们该如何维权呢？

我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

我国《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

极速法理给劳动者们哪些维权建议？

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第38条、第46条、第47条规定解除劳动关系，并建议向单位主张：

1. 支付每满一年给予一个月的经济补偿。
   

2. 补交存在劳动关系期间的社保。
   

3. 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

极速法理建议劳动者们这么做？

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
   

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件或物件；
   

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   

4. 考勤记录；
   

5. 其他劳动者的证言等。
   

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供证据材料。当然证据越多越好，充分证明你和用人单位的实际发生劳动关系。

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。希望大家的麻烦事尽快得到解决~

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• 您若是企业管理者推荐阅读《不签劳动合同对用人单位潜在风险更大？》一文。
  

• 您若是劳动者推荐阅读《签订劳动合同的十大注意事项》一文。

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感谢邀请。公司不给员工交五险一金，不能说明公司没有和员工签有效的劳动合同。劳动合同是否有效和公司是否给员工交五险一金没有关系。那么什么情况下劳动合同是无效的呢？

1、非自愿、被蒙蔽：劳动合同的订立应该是双方你情我愿的，如果以各种手段违背对方真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效；

2、免除自己责任、排除劳动者权利的，相应劳动合同条款无效。例如，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。例如，规定工作期间不能恋爱结婚等。

所以，公司不给员工交五险一金，这件事本身是违法的，但是不影响劳动合同订单有效性。

谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的，答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了，在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。

彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。

有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。

那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：

1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。

作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。

在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。

2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。

时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。

你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。

六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业发展辅导，职业生涯规划。

根据劳动法的规定，劳动合同必须要和员工签署，如果单位不签订劳动合同，如果员工去仲裁的话，是要赔偿双倍的工资，比如员工工作了8个月，那么单位还需要另外在支付给员工8个月工资，建议尽快和单位没有签合同的员工把劳动合同都补签上。对于这个员工，建议你们别激化矛盾。