五险一金是不是法定要缴纳的_是否有交五险一金的必要？

五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。一、五险一金的类别：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。二、缴纳五险一金的比例及方法：1.职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;2.职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；3.失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;4.工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;5.生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

是可以不交的。

按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

国家机关全民行政事业单位应当为国家雇员、退休雇员投社会医疗保险;用人单位，尤其是企业和企业化管理的事业单位应当为员工投工伤保险和失业保险;生育保险和养老保险由居民家庭自愿选择，单位可动员说服，但一般不承担费用（自愿承担的除外）;逐步降低住房公积金缴纳比例，直至去消这个项目;用人单位增加现金工资，国家雇员恢复发放工龄工资。另外，我一直强调:国家给退休雇员照常（工龄因素为主）发放退休金;凡年满二十六周岁的公民按月享受国家提供的节育优待（生育储备）金;单位不负担孕假产假工资，有权对孕妇哺乳期妇女按照工作量付劳动报酬;老年公民享受国家的老年福利;提高个税费用减除额，直至改为个人收益和家庭所得税;增加企业和富人的税负。还有请搜阅鄙人在头条上的一系列阐释评说，关注我你会茅塞顿开受益匪浅。有不明白的请在评论区交流。

你参加工作多长时间了，怎么不知道五险一金呢？你是在企业每月都要扣钱的，少了那么多钱你不问问嘛？

养老制度改革后，五险一金就是职工参加社会的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险统称五险。而一金指的是职工住房基金。大部分企业单位五险是九二年十月陆续开始的，有的地方可能要早一点。企业单位更加晚，大概在2014年左右。辞职后如果以前企业单位给你上过这些保险就会有记载不会作废。住房基金也会在你的账上，办理退休后可以领取。

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楼主你好，每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？这个问题实际上是劳动合同法当中明确规定的，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是法定的责任和义务，当然是必须要为自己的员工来缴纳五险的，这个劳动合同法明确规定的是五险，并没有住房公积金，所以说作为企业单位来讲不缴纳住房公积金是可以的。

所以说你所在的企业单位如果没有给你缴纳五险一金，那么这其中的五险是可以要求企业单位来给你交纳的，你可以根据劳动合同法的相关规定提出这样的一个要求，要求企业单位来给你交纳相应的社保待遇，如果说在企业明确拒绝交费的前提条件下，那么我们就可以通过法律的途径来解决这样的一个争议了。

我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，你只要提供有效的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么企业单位没有正常的给你参保，交费的话通过劳动监察大队出面调查并结果属实的话，他会按照限定的期限之内责令要求企业单位来给你补交相应的社保待遇，那么这样的话你就可以正常享受到社保的待遇。

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针对国家劳动法有关条文规定，必须给职工交五险一金，确实有些地方在维护和保护劳动者权益方面，做的不够，离广大民众要求有很大差距，尤其一些民营企业执行更不到位，极大伤害广大劳动者的积极性，必须引起有关部门足够的重视。

五险一金主要包括:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大保险和一个住房公积金。

社保是国家强制用人单位购买的，《社会保险法》规定:用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位应该为其员工购买五险一金。

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楼主你好，都说五险一金，我们的一金指的是住房公积金，为什么很多私营企业不缴纳公积金，是不是国家强制缴纳的呢？首先这个五险一金当中的五险是属于社保的待遇，那么这个社保的待遇是明确写入劳动合同法中，是属于法律强制的范围。但是住房公积金确实是没有写入到劳动合同法中，所以说它是不属于强制的范围，也就是说它不属于法定的义务。

虽然说根据公积金的相关条例表明作为企业单位来说，也是需要正常的来缴纳这个住房公积金的待遇，但毕竟条例它跟我们的法律法规还是有很大的一个差距，所以说住房公积金并不是属于强制缴纳的范围，作为私营企业来讲，那么很多情况不给自己的员工来缴纳也是一个很正常的现象。

因为本身作为私营企业，它的这个利润来源于老板，老板想多挣钱，那么就要降低一些成本，当然不缴纳住房公积金就有效的降低了自己的用工成本，所以说这就是很多私营企业不愿意给员工来交纳住房公积金的一种表现。当然这样的一种行为它是不违反劳动合同法的，也就是说它不是违法行为，完全是符合法律规范的，所以是没有问题的。

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