说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
我们先不讨论合法不合法,而是需要从实际情况来看待这个事情。
公司的这个操作,从严格意义上来说,是不合法的,不过也能理解。
首先,职前菌从公司的角度来说:公司目前经营情况不理想,在这种情况下,要保证公司活下来,保证所有的员工有工作,保证员工能保障最今本的生活,才是最为重要的事情,其实也是公司最难的事情。而且在这样艰难的条件下,公司也为员工缴纳了社保,证明公司也还是有担当的。
毕竟这是6000人的大型公司啊,一旦公司垮掉,那么这6000人怎么办?重新找工作,不是说找不到,但是要6000人都能找到理想的工作,不是一件容易的事情,而且短期内对所有员工的家庭和生活肯定会造成不小的冲击。
良心来讲,职前菌还是希望员工能够理解公司目前的难处,与公司共渡难关。
其次,我们站在员工的角度来说,轮休其实是没毛病的,但是扣钱这个事情,确实不妥,建议员工通过工会和公司协商处理这个事情。(6000人的企业肯定有工会,很多企业的工会虽然说是鸡肋般的存在,但是一些小事情上面,还有可以和公司管理层来沟通解决的)
如果个别员工对于公司现状和收入不满意,办法也简单,自己辞职找一个更好的下家就是啦。毕竟没有任何条款规定你必须在公司干到退休吧。只是说,楼主干了20多年了,对公司多少也有一定的感情,除非有更好的选择,不然要狠下心来辞职,也不太容易的。
这两年传统行业的经济形式确实不太理想,但是国家也在想办法大力发展实体经济,困难有,坚持两年说不定会有好转,如果还是没有好转,公司和个人都实在坚持不下去了,在另谋出路吧。
所以职前菌建议,理解公司的难处,能同甘共苦最好;如果觉得前景迷茫,辞职找下家也是不错的选择。
放假和年休假无直接关系。此外,非因员工原因停产停业的,如放假等,则在第一个工资支付周期内,应按原工资标准支付工资。
首先问你在这公司上班,有没有签订了劳动合同?休假后还发基本(保底)工资?企业给你们买“五险一金”吗?如有,企业因生产安排、维修改造、季节性休假应发基本工资(生活费),并且按规缴‘’保险‘’不违法。
假如你们是临时招来的“计件工种”工人,按‘’定单‘’工作量结算工资的员工;签临时性协议(未通过劳动部门)也不违法,双方本着自愿多劳多得原则;按工作量取得报酬,虽不合法也合常理。
签正规劳动合同,强制性休假不发保底工资(生活费)的企业违法;找劳动部门解决,或者集体与企业按《劳动法》解取劳动关系,重新选择其它职业;参加失业保险的,到社保局登记申报领取失业金。
不合法,疫情期间,国内这里的公司正式员工,如果被安排强制休假,则最少要付当地工资标准工资给员工,否则你可以去申请劳动仲裁,这个是免费的,也有免费的律师给你提供帮助。
转正没有?卫生院没有那么忙的!自己开个诊所是最好的选择?转行不了的…别想太多了!然而一个...
2022-06-09 03:55:23 0人阅读
有借有还,再借不难。然而,现实中却总有一些人借了他人的钱之后一直不归还。在这样的情况...
2022-06-09 03:55:23 0人阅读
朋友两个合伙做生意,其中一个人的股权不要低于70%,另一个人也就是说最好不要高于30%!即使...
2022-06-09 03:55:23 0人阅读
感谢邀请!取保候审和监视居住都是刑事强制措施,但监视居住是一种比取保候审更加严重的强...
2022-06-09 03:55:23 0人阅读
2022-07-06
2022-07-06
律师主动电话与您联系,遇到紧急问题,直接沟通效率更高。...
严格三重认证
细分领域
城市分站
注册律师
咨询数据